
قوانین، سیاستها و مقررات
توجه: تمامی دورههای آموزشی شامل سه پیشنیاز قوانین، سیاستها و مقررات، قوانین کار ایالات متحده و اصل عدم تبعیض هستند. سیاستها، مقررات و قوانین بهطور مستقیم یا اساسی بر حقوق و وظایف فرآیندی یا ماهوی افرادی که با شرکت در تعامل هستند تأثیر میگذارند.🔘 سیاست (Policy):
«سیاست» به هر استاندارد، بیانیه یا رویهای با کاربرد کلی اطلاق میشود که توسط هیئت امنا، طبق اختیارات واگذار شده از سوی قانون یا هیئت حاکمه، تصویب شده باشد.🔘 مقررات (Regulation):
«مقررات» به هر استاندارد، بیانیه (که ممکن است شامل بیانیههای سیاستی نیز باشد) یا رویهای با کاربرد کلی گفته میشود که توسط مدیرعامل یا نماینده وی در خصوص موضوعات متعددی تصویب شده باشد.🔘 قوانین (Rule):
«قانون» به هر استاندارد، بیانیه یا رویهای اطلاق میشود که غیر از سیاست یا مقررات باشد و توسط بخش یا واحد اداری شرکت برای اجرای سیاست یا مقررات یا رسیدگی به مسائل در اختیار واحد تصویب شده باشد. یک قانون میتواند مکمل سیاستها و مقررات باشد ولی نباید با آنها در تضاد باشد.قوانین کار ایالات متحده آمریکا (STL, US Labor LAW)
🔘 حقوق و وظایف برای کارمندان، اتحادیههای کارگری و کارفرمایان توسط قوانین کار در ایالات متحده تعیین میشود. هدف اصلی قوانین کار رفع "نابرابری قدرت چانهزنی" بین کارمندان و کارفرمایان است، به ویژه کارفرمایانی که "در قالبهای شرکتی یا دیگر اشکال انجمنهای مالکیت سازماندهی شدهاند".
عدم تبعیض (STL, Non-Discrimination)
🔘 عدم تبعیض بخشی اساسی از اصل برابری است. این اصل تضمین میکند که هیچکس به دلیل عواملی همچون نژاد، رنگ پوست، جنسیت، زبان، مذهب، عقاید سیاسی یا دیگر نظرات، ملیت یا منشأ اجتماعی، مالکیت یا تولد، از حقوق خود محروم نمیشود. علاوه بر این موارد، تبعیض به دلایل خاص دیگر نیز ممکن است ممنوع باشد. این دلایل شامل سن، ملیت، وضعیت تأهل، ناتوانی، محل سکونت در داخل کشور و گرایش جنسی میشود.
ایمنی و سلامت کار (STL, Labor, Safety and Health - LS.H)
🔘 هدف از برنامه ایمنی و سلامت کار، فراهم کردن محیطی امن و سالم برای کار است. تمرکز اصلی در سلامت کار بر سه هدف متفاوت است: (i) حفظ و ارتقاء سلامت و ظرفیت کاری کارگران؛ (ii) بهبود محیط کار و شرایط آن بهگونهای که ایمنی و سلامت را تسهیل کند؛ و (iii) توسعه سازمانهای کاری و فرهنگهای کاری به سمت حمایت از سلامت و ایمنی در کار که در عین حال فضای اجتماعی مثبت و عملیات روان را تقویت کرده و ممکن است بهرهوری فعالیتها را افزایش دهد. مفهوم فرهنگ کاری در این زمینه به معنای بازتاب سیستمهای ارزشی اساسی است که توسط سازمان مربوطه پذیرفته شدهاند. چنین فرهنگی در عمل در سیستمهای مدیریتی، سیاستهای منابع انسانی، اصول مشارکت، سیاستهای آموزشی و مدیریت کیفیت سازمان منعکس میشود.
آموزش استانداردهای کار منصفانه STL (STL - FLSA Training)
🔘 قانون استانداردهای کار منصفانه (FLSA) یک قانون فدرال است که استانداردهایی برای حداقل دستمزد، حقوق اضافهکاری، نگهداری سوابق و کار کودک تعیین میکند. FLSA همچنین مشخص میکند که کدام نوع کار باید بهصورت ساعتی پرداخت شود و کدام شغلها از پرداخت اضافهکاری معاف هستند. این قانون توسط بخش دستمزد و ساعات وزارت کار ایالات متحده اجرا میشود و به افرادی که بهصورت تماموقت و پارهوقت در بخش خصوصی و دولتی کار میکنند، اعمال میشود.
*قانون استانداردهای کار منصفانه سال 1938 29 U.S.C. § 203 یک قانون کار ایالات متحده است که حق حداقل دستمزد و پرداخت "زمان و نیم" اضافهکاری را هنگام کار بیش از چهل ساعت در هفته ایجاد میکند. این قانون همچنین استخدام کودکان در "کار کودک ظلمآمیز" را ممنوع میکند.
مدیریت منابع انسانی STL (STL HR. M)
🔘 مدیریت منابع انسانی یک زیرشاخه از مطالعات کسب و کار و مدیریت است. مدیریت منابع انسانی بخش ضروری هر کسبوکار است و با استخدام افراد مناسب برای موقعیتهای شغلی درست، همچنین مدیریت و ارائه راهنمایی به کارکنان در طول مدت حضورشان در یک شرکت سروکار دارد. به عنوان یک مدیر منابع انسانی در آینده، وظیفه شما این خواهد بود که اطمینان حاصل کنید افرادی که استخدام میکنید خوشحال، باانگیزه، در حال توسعه و پیشرفت حرفهای در نقشهایی که مناسب آنهاست، باقی بمانند.
مدیریت منابع انسانی نظریهها و شیوههای مرتبط با فرآیندهای استخدام، خدمات اداری، مدیریت عملکرد، مدیریت کارکنان و آموزش را میآموزد.
دانشآموزان مدیریت منابع انسانی میآموزند که چگونه انگیزه کارکنان را افزایش دهند و مشارکت آنها را بهگونهای ارتقاء دهند که بهرهوری سازمان را به حداکثر برساند. دورهها بر رفتار سازمانی تمرکز دارند و چگونگی استفاده از آن برای ایجاد جو مثبت در داخل شرکتها را بررسی میکنند. یکی از مهارتهای مهم در این زمینه مدیریت افراد با توجه به فرهنگهای مختلف محیط کار است. این امر نیاز به انعطافپذیری و درک برای سازگاری با محیطهای اجتماعی و کاری دارد، در حالی که ارزشهای فرهنگ سازمانی را نیز تقویت میکند.
همچنین مهم است که بدانید و پیشبینی کنید که تصمیمات اتخاذ شده توسط شرکت چگونه رفتار کارکنان را تحت تاثیر قرار میدهند. ممکن است مسئولیت شما این باشد که مشاورههایی برای کاهش اثرات منفی تصمیمات کمتر محبوب در داخل شرکتی که در آن کار میکنید ارائه دهید.
دانشآموزانی که از مدیریت منابع انسانی فارغالتحصیل میشوند میتوانند در مشاغل زیر مشغول به کار شوند: افسر منابع انسانی، مدیر دفتر، روانشناس شغلی، مشاور شغلی، مشاور جذب نیرو، مسئول آموزش و توسعه و دیگر مشاغل.
مدیریت رسانه و شبکههای اجتماعی STL (STL - M.S.N)
🔘 دوره مدیریت بازاریابی و تبلیغات بر رابطه کلیدی بین شرکتها و مشتریان تمرکز دارد و به توسعه درک عمیقتری از چگونگی ایجاد ارتباطات قانعکنندهتر کمک میکند.
برنامه مدیریت بازاریابی و تبلیغات به شما کمک خواهد کرد تا درک بهتری از چگونگی ایجاد ارتباطات جذاب پیدا کنید و دیدگاه وسیعتری در مورد بسیاری از جنبههای ارتباطات بازاریابی به دست آورید. همچنین این برنامه به شما امکان میدهد که تجربه حرفهای ارزشمندی کسب کنید.
مدیریت کارکنان خارجی STL (STL - FE.M)
🔘 این دوره آنلاین مفاهیم کلیدی استانداردهای حقوق بشر و حقوق کار بینالمللی مرتبط را معرفی کرده و چارچوبهایی را در زمینه مهاجرت بینالمللی ارائه میدهد. این دوره همچنین گامهای عملی را که کسبوکارها میتوانند برای محافظت از حقوق کارکنان مهاجر در روزمره بردارند، فراهم میکند.
مدیریت کسبوکارهای خارجی STL (STL - FB.M)
🔘 این دوره آنلاین راهنمای عملی برای ایجاد شیوههای پایدار جهت حفظ حقوق کارکنان مهاجر، سیاستهای حقوق بشر، فرآیندهای دقت لازم و سیستمهای اصلاحی ارائه میدهد و همچنین از کسبوکارها حمایت میکند تا کارکنان مهاجر را برای ایجاد راهحلهای پایدار درگیر کنند.
مدیریت بازاریابی سرمایهگذاری خارجی STL (STL - FI.M)
🔘 این دوره دانشآموزان را با بازارهای مالی جهانی و عملیات شرکتهای چندملیتی آشنا میکند. مباحثی که در این دوره مورد بحث قرار خواهند گرفت شامل بازارهای ارز، بازارهای مالی بینالمللی، بانکداری بینالمللی، بازارهای مشتقات ارزی، یورومارکتها، مدیریت ریسک و تصمیمات سرمایهگذاری در بازار جهانی است.
برنامه پیشنهاد شغلی STL (STL - JO.P)
🔘 دریافت یک پیشنهاد شغلی میتواند لحظهای هیجانانگیز باشد، بهویژه اگر دریافت آن هفتهها یا ماهها طول کشیده باشد. به همین دلیل، ممکن است وسوسهانگیز باشد که بلافاصله یک پیشنهاد شغلی را پذیرفت. با این حال، قبل از پذیرش هر پیشنهاد شغلی، باید نکات خاصی را بدانید. در این دوره، ما در مورد پیشنهادات شغلی، روشهای دریافت یک پیشنهاد شغلی، چه باید کرد زمانی که یک پیشنهاد شغلی دریافت میکنید و نکاتی برای کمک به شما برای تصمیمگیری در مورد پذیرش یا رد پیشنهاد بحث میکنیم.
برنامه حمایت از مهاجران STL (STL - IS.P)
🔘 حمایت از مهاجران به معنای پذیرفتن مسئولیت برای یک مهاجر جدید توسط یک فرد یا کسبوکار است. الزامات حمایت از مهاجران از کشوری به کشور دیگر متفاوت است و در برخی مناطق یا تحت برخی نوع ویزاهای مهاجرتی ممکن است حتی ضروری نباشد. حامی مهاجر معمولاً ریسک مالی قابل توجهی را به عهده میگیرد، به همین دلیل است که بیشتر حمایتها در زمینههای شغلی یا خانوادگی انجام میشود. در این دوره، دانشآموزان در مورد حمایت از مهاجران در ایالات متحده یاد میگیرند.
مدیر اجرایی (CEO) STL (STL - CEO)
🔘 مدیر اجرایی (CEO) بالاترین مقام یک سازمان است و مسئول اجرای برنامهها و سیاستهای موجود، بهبود قدرت مالی شرکت، حمایت از تحول دیجیتال در کسبوکار و تعیین استراتژی آینده شرکت است.
هزینههای دورهها و گواهینامههای STL GLOBAL


مدیریت کسبوکار بینالمللی STL (STL - IBM)
🔘 مدیریت کسبوکار بینالمللی به دانشآموزان درک عمیقتری از شیوههای مختلف مدیریت کسبوکار، مانند مالی، بازاریابی، زنجیره تأمین، منابع انسانی و عملیات در سراسر جهان میدهد. این دوره به دانشآموزان کمک میکند تا برای مشاغلی آماده شوند که شامل کار در خارج از کشور یا برای سازمانهایی است که کسبوکار خود را در سطح جهانی انجام میدهند.
دوره فروش، خرید، مشاوره و آموزش کارگزاران STL (STL - BSBCT)
🔘 کارگزاران معاملات مختلف کسبوکار مانند سرمایهگذاری، املاک یا بیمه را در صنایع مالی و بانکی مدیریت میکنند. کارگزاران بهعنوان واسطه بین طرفین عمل میکنند، روابط را ایجاد و حفظ میکنند، فروش را مدیریت میکنند و وظایف اداری را انجام میدهند.
مدیریت قراردادهای خارجی و فروش STL (STL - FCSM)
قرارداد:
🔘 این دوره آموزشی مدیریت قراردادهای خارجی بهطور اختصاصی و ویژه طراحی شده است تا مجموعهای پیشرفته از مهارتها را برای مقابله با قراردادهای بینالمللی به شرکتکنندگان ارائه دهد. قراردادهای خارجی نیاز به مجموعه مهارتهای خاص دارند زیرا سازمانها باید از مقررات دولتی مختلف پیروی کنند و تحت قوانین جداگانه و متفاوت در سیستمهای حقوقی مختلف قرار دارند.
فروش:
🔘 مدیریت فروش خارجی نقش مهمی در اجرای سیاستهای بازاریابی و برنامههای فروش شرکت در بازارهای خارجی در سطح میدانی ایفا میکند. مدیر فروش خارجی نقش حیاتی در برنامهریزی و سازماندهی این تلاشها و اطمینان از دستیابی به نتایج مطلوب دارد. درک کامل عملیات کلی سازمان در بستر جهانی، رویکرد باز به تفاوتهای چندفرهنگی و توانایی پیادهسازی وظایف مدیریت فروش در سطوح پایه و پیشرفته برای موفقیت مدیر فروش ضروری است. شرکتها برای جستجوی فرصتها وارد بازارهای خارجی میشوند.
دوره تأسیس، شعبهزدایی، راهاندازی و مدیریت کسبوکارها STL (STL - EBSRB)
🔘 ایده اصلی این دوره در پشت جریان کاری شعبه ویژگی این است که تمام توسعه ویژگیها باید در یک شاخه اختصاصی به جای شاخه اصلی انجام شود. این انکپسولاسیون این امکان را میدهد که چندین توسعهدهنده بر روی یک ویژگی خاص بدون مزاحمت در کد اصلی کار کنند. همچنین به این معنی است که شاخه اصلی هرگز کد خراب را شامل نمیشود، که این یک مزیت بزرگ برای محیطهای ادغام مداوم است.
مدیریت شعبههای خارجی STL (STL - FBM)
🔘 دپارتمان خارج از کشور فعالیتهای شعب و دفاتر نمایندگی خارجی شرکت را هماهنگ و سادهسازی میکند و خدمات نگهداری و مشاوره متمرکزی را ارائه میدهد. این دوره نشان میدهد که چگونه عملکرد مدیریت شعب خارجی انسجام در فعالیتهای بینالمللی شرکت، مدیریت جریانهای مالی و نگهداری سیاستهای شرکت در خارج از کشور و اجرای آنها را تضمین میکند. هماهنگکننده شعب خارجی مسئول کنترل و ارزیابی کار شعب و دفاتر خارج از کشور است. وظایف اصلی او انجام فعالیتهای بررسی هر شعبه خارجی است.
مدیریت مالی و حسابداری STL (STL - FAM)
🔘 حسابداری مدیریت یا حسابداری مدیریتی شاخهای خاص از حسابداری است که صورتهای مالی را برای مدیران کسبوکار ارائه میدهد تا به آنها کمک کند تصمیمات بهتری اتخاذ کنند. این اطلاعات به عموم افشا نمیشود و تنها بهطور داخلی استفاده میشود.
حسابداری مدیریت پیشنیاز همه کسبوکارها است. تا زمانی که مدیران دقیقاً بدانند وضعیت مالی کسبوکار چگونه است، میتوانند تصمیمات آگاهانهای برای رشد بیشتر کسبوکار اتخاذ کنند.
سؤالات متداول درباره گواهینامههای STL GLOBAL
توجه: اگر هر متقاضی یکی از بستههای آموزشی را با موفقیت بگذراند و نمرهای بین ۹۰ تا ۱۰۰ کسب کند، این فرصت را خواهد داشت که در STL GLOBAL استخدام شود.
گواهینامه STL GLOBAL یک گواهینامه ارزشمند آمریکایی است.
خیر، هیچ مدرک دانشگاهی مورد نیاز نیست.
شما باید فرم ثبتنام آنلاین را تکمیل کرده و ارسال کنید.
بهطور کلی زبان انگلیسی است، اما گزینهای برای تغییر زبان در سایت وجود دارد.
بله، شما باید در آزمون مجدد شرکت کنید.
شما فقط مجاز به شرکت در آزمون مجدد تا سه بار هستید، اما پس از گذراندن این تعداد، باید ۵۰٪ از هزینه اولیه دوره را پرداخت کنید.
۱ سال.
شما حداکثر تا ۱ ماه پس از دریافت بسته آموزشی مجاز به شرکت در آزمون هستید.
گواهینامه شما از طریق پست DHL ارسال خواهد شد.
این گواهینامهها به متقاضیانی داده میشود که دورهها یا برنامههای آموزشی ارائهشده توسط شرکت را با موفقیت به پایان رساندهاند. این گواهینامهها میتوانند شامل جزئیاتی درباره آموزش، نام متقاضی، تاریخ اتمام دوره، و هرگونه گواهینامه یا مدرک مربوطهای که کسب شده است، باشند.
گواهینامههای صادرشده توسط شرکتهای آمریکایی نقش مهمی در توسعه حرفهای، پیشرفت شغلی و آموزش نیروی کار دارند. این گواهینامهها مدرک ملموسی از مهارتها و دستاوردهای افراد ارائه میدهند که به آنها کمک میکند در بازار کار متمایز شوند و به رشد شخصی و حرفهایشان کمک کنند.
این گواهینامهها اهداف مختلفی دارند، از جمله توسعه حرفهای، رعایت مقررات، قدردانی از کارکنان و تأیید مهارتها. این گواهینامهها میتوانند برای افراد هنگام جستجوی فرصتهای شغلی جدید یا پیشرفت حرفهای ارزشمند باشند، زیرا مدرکی از دستاوردها و صلاحیتهای آنها ارائه میدهند.
سته به برنامه آموزشی، ممکن است هزینههایی برای دریافت گواهینامه وجود داشته باشد، از جمله شهریه، هزینه آزمون، یا مواد آموزشی. شما میتوانید لیست دورهها و گواهینامهها و همچنین هزینههای آنها را در همین صفحه مشاهده کنید.
بله، البته. در بسیاری از موارد، گواهینامهها قابل انتقال هستند، به این معنی که افراد میتوانند از آنها برای نشان دادن صلاحیتهای خود به کارفرمایان دیگر یا مؤسسات آموزشی استفاده کنند، حتی اگر شرکت صادرکننده را ترک کنند.
برخی گواهینامهها ممکن است نیاز به تمدید یا صدور مجدد داشته باشند تا اطمینان حاصل شود که دارنده گواهینامه همچنان از مهارتها یا دانش مربوطه برخوردار است. این موضوع در صنایعی که دارای استانداردها یا فناوریهایی هستند که به سرعت تغییر میکنند، رایج است.
گواهینامهها همیشه دارای مکانیزم تأیید هستند، مانند شماره سریال منحصر به فرد یا کد QR، که به اشخاص ثالث (مثل کارفرمایان بالقوه یا مؤسسات) امکان میدهد صحت گواهینامه را تأیید کنند.
در سالهای اخیر، بسیاری از شرکتها از گواهینامههای دیجیتال استفاده میکنند که معمولاً به صورت الکترونیکی صادر میشوند و به راحتی قابل اشتراکگذاری و تأیید آنلاین هستند. این گواهینامههای دیجیتال اغلب دارای ویژگیهای امنیتی برای جلوگیری از جعل هستند.
در مواردی که کارکنان یا دانشجویان مهارتها یا صلاحیتهای خاصی را از طریق برنامه آموزشی شرکت کسب میکنند، ممکن است گواهینامهای برای تأیید مهارت آنها صادر شود. این گواهینامهها معمولاً مهارتها یا صلاحیتهای خاص کسبشده را فهرست میکنند.
دانشجویان یا کارآموزانی که دورههای کارآموزی یا برنامههای تجربه کاری را در یک شرکت به پایان میرسانند، ممکن است گواهینامههایی به عنوان مدرک مشارکت و تجربهشان دریافت کنند. این گواهینامهها ممکن است شامل جزئیاتی درباره مدت و ماهیت کارآموزی باشند.
در برخی صنایع، شرکتها گواهینامههایی به کارکنانی صادر میکنند که آموزشهای ایمنی را تکمیل کردهاند یا رعایت استانداردها یا مقررات صنعت را نشان دادهاند.
برای آموزش و دریافت گواهینامه با ما تماس بگیرید

از طریق واتساپ با ما در ارتباط باشید واحد آموزش و گواهینامه بینالمللی
🔵 آمریکا: +1 (202) 945-8448🔴 ترکیه: +90 507 538 1277