به EB3 ویزا خوش آمدید
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
STL Global: پل مستقیم شما به فرصت‌های جهانی
ردپای جهانی:
- STL Global یک شرکت چندملیتی برجسته است که فعالیت‌های اصلی آن در دفتر مرکزی واقع در ایالات متحده متمرکز است.
- اتصال به آمریکا: با اینکه فعالیت‌های اصلی ما از مرکز اصلی هدایت می‌شود، اما حضور آنلاین پویایی از طریق نمایندگان خود در ویرجینیا داریم.
- شبکه‌سازی بین‌المللی: شبکه گسترده نمایندگان ما در کشورهای مختلف گسترده شده و پوشش جهانی را تضمین می‌کند.
مزایای STL Global:
- استخدام مستقیم: در STL Global ما منبع اصلی اشتغال در جوامع خود هستیم. فرصت‌های شغلی به‌طور مستقیم توسط ما ارائه می‌شود، بدون واسطه.
- فرصت‌های شغلی پیشرفته: با تعهد به تحقیقات حرفه‌ای، ما همواره در جریان بازار کار هستیم و تنوعی از مشاغل را برای متقاضیان فراهم می‌کنیم.
- ساده، سریع و مقرون‌به‌صرفه: فراموش کنید پیچیدگی‌های رایج در جستجوی کار را؛ فرآیند ما سریع، شفاف و با هزینه‌ای منطقی است.
چرا ما را انتخاب کنید؟
- بدون نیاز به پیگیری‌های خارجی: جستجوی شغلی شما در آمریکا یا سایر کشورها نیازی به سردرگمی ندارد. STL Global مستقیماً شما را راهنمایی می‌کند.
- تضمین کیفیت: تخصص ما صرفاً ادعا نیست، بلکه اثبات‌شده است. ما کیفیت و اثربخشی خدمات خود را ۱۰۰٪ تضمین می‌کنیم.
- پیشرو در صنعت: ما تنها شرکت‌کننده نیستیم، بلکه پیشگام هستیم. STL Global به عنوان متخصصان برتر در آمریکا و فراتر از آن، بی‌رقیب در اتصال استعدادها به فرصت‌هاست.
⭐️⭐️⭐️⭐️⭐️
بهترین برنامه مهاجرتی
محتوای مهم، لطفاً فراموش نکنید: برای هر نوع ویزای پیشنهاد شغلی، شما باید دعوت‌نامه یا پیشنهاد کاری از یک کارفرمای آمریکایی داشته باشید. تفاوتی نمی‌کند که این پیشنهاد از یک شرکت آمریکایی باشد یا یک فرد آمریکایی.
ویزای EB-3 نوعی ویزای مهاجرتی مبتنی بر اشتغال در ایالات متحده است که به اتباع خارجی اجازه می‌دهد بر اساس صلاحیت‌های شغلی و پیشنهاد کاری، اقامت دائم (گرین کارت) دریافت کنند. این دسته‌بندی شامل سه زیرگروه است که هر یک شرایط خاص خود را دارد:
- EB-3A: کارگران ماهر
- EB-3B: متخصصان
- EB-3C: کارگران غیر ماهر یا سایر (شناخته‌شده به عنوان "سایر کارگران")
برنده شدن در لاتاری ویزای H-1B دیگر کافی نیست و هیچ تضمینی برای اقامت دائم شما در ایالات متحده وجود ندارد.
در بیشتر موارد، گواهی کار (PERM) نیز الزامی است.
فرآیند ویزای EB-3 شامل چند مرحله است، از جمله گرفتن گواهی کار (PERM) توسط کارفرمای آمریکایی از وزارت کار ایالات متحده برای اثبات نبود نیروی کار واجد شرایط در آمریکا. پس از تأیید PERM، کارفرما می‌تواند فرم مهاجرتی I-140 را به نمایندگی از متقاضی به خدمات مهاجرت و شهروندی ایالات متحده (USCIS) ارسال کند. بعد از تأیید فرم I-140، متقاضی می‌تواند برای دریافت ویزای مهاجرتی یا تغییر وضعیت جهت دریافت اقامت دائم اقدام کند.
دسترسی به ویزای EB-3 تنها نیاز به داشتن پیشنهاد کاری و ادامه قرارداد با یک کارفرمای آمریکایی دارد و این موضوع بر اساس کشور مبنا و دسته‌بندی اولویت طبق قوانین USCIS تعیین می‌شود.
میزان دسترسی به این ویزا ممکن است متفاوت باشد و برای کشورهایی که تقاضای زیادی دارند، مدت زمان انتظار بیشتری وجود خواهد داشت.
ضروری است که با متخصصان EB-3 در STL Global مشورت کنید تا از جدیدترین اطلاعات درباره شرایط ویزا و زمان‌بندی پردازش آن مطلع شوید، زیرا قوانین مهاجرتی ممکن است تغییر کنند.
با ما تماس بگیرید، ما اسپانسر شما هستیم.
مدارک و فرآیندی که از شما درخواست خواهیم کرد:
توجه: در صورتی که از شما بخواهیم فرم اطلاعات خود را کامل کنید، این به دلیل جلوگیری از اشتباهات احتمالی در آینده است و ما و وکلای ما شناخت کامل‌تری از شما خواهیم داشت تا در صورت لزوم پاسخگو باشیم.
- پاسپورت معتبر (تمام صفحات | بیش از ۶ ماه اعتبار) به صورت فایل PDF
- شناسنامه به صورت فایل PDF
- کارت شناسایی کشور محل اقامت (پشت و رو) به صورت فایل PDF
- مدرک اثبات محل اقامت (مانند قرارداد اجاره یا هر نامه پستی) به صورت فایل PDF
- مدرک فارغ‌التحصیلی به صورت فایل PDF
- مدرک مهارت‌های دیگر - گواهی سلامت (در صورت وجود)
- عکس جدید پاسپورتی به صورت فایل PDF
- رزومه: کارشناسان ما در تهیه رزومه به شما کمک خواهند کرد.
مدت زمان پردازش گرین کارت EB3 چقدر است؟
مدت زمان پردازش گرین کارت EB3 معمولاً بین ۱۰ تا ۱۲ ماه است.
سؤالات متداول درباره ویزای EB3
برنامه ویزای EB-3 توسط قانون کنگره در سال 1990 ایجاد شد. هدف اصلی این گزینه کارت سبز مبتنی بر اشتغال، کمک به کارفرمایان آمریکایی برای پیدا کردن کارگران خارجی واجد شرایط، موجود و مایل به پر کردن مشاغلی است که کارفرمایان نتوانسته‌اند آنها را با کارگران آمریکایی از بازار کار محلی خود پر کنند. در ازای دریافت و پذیرش یک پیشنهاد شغلی واجد شرایط از یک کارفرمای مجاز آمریکایی، کارگر خارجی و اعضای خانواده نزدیک آنها (همسر و هر فرزند مجرد زیر 21 سال) قادر خواهند بود کارت سبز خود را دریافت کرده و به‌طور دائمی به ایالات متحده مهاجرت کنند. و پس از پنج سال اقامت در اینجا، هر یک از آنها واجد شرایط درخواست برای تابعیت ایالات متحده خواهند بود.
ویزا EB-3 یک ویزای کارگر اولویت سوم است که به سه نوع کارگر اجازه می‌دهد به طور دائمی به ایالات متحده بروند و در آنجا کار کنند. این گروه‌های کارگری عبارتند از:
- کارگران ماهر: کسانی که حداقل 2 سال تجربه شغلی یا آموزش داشته باشند.
- حرفه‌ای‌ها: کسانی که بتوانند اثبات کنند که دارای مدرک تحصیلی عالی یا معادل آن مانند مدرک کارشناسی هستند.
- کارگران غیر ماهر: کسانی که کمتر از 2 سال تجربه شغلی یا آموزش دارند. کارگران غیر ماهر ویزای EW-3 را دریافت می‌کنند همانطور که در مقاله توضیح داده شده است.
ویزا EB-3 در تعداد ویزاهای صادر شده در هر سال محدود است. از مجموع 140,000 ویزای مهاجرتی که برای دسته‌بندی شغلی صادر می‌شود.
این دسته برای اتباع خارجی است که کار غیر ماهری انجام می‌دهند که به کمتر از 6 تا 24 ماه آموزش یا تجربه نیاز دارد.
آنها باید یک پیشنهاد شغلی تمام‌وقت از یک کارفرمای آمریکایی در موقعیتی که نیاز به مهارت‌های خاص آنها دارد، داشته باشند.
این دسته برای اتباع خارجی است که دارای مدرک کارشناسی آمریکایی یا معادل آن از خارج هستند.
آنها باید یک پیشنهاد شغلی تمام‌وقت از یک کارفرمای آمریکایی در موقعیتی که نیاز به مدرک کارشناسی یا بالاتر در یک زمینه خاص دارد، داشته باشند.
گواهی کار (PERM) به طور کلی مورد نیاز است.
این دسته برای اتباع خارجی است که حداقل دو سال تجربه شغلی یا آموزش در یک شغل ماهر دارند.
آنها باید یک پیشنهاد شغلی تمام‌وقت از یک کارفرمای آمریکایی در موقعیتی که نیاز به مهارت‌ها یا آموزش‌های آنها دارد، داشته باشند.
گواهی کار (PERM) به طور کلی مورد نیاز است که شامل اثبات این است که کارفرما نمی‌تواند کارگران واجد شرایط آمریکایی برای آن شغل پیدا کند.
دسته 1: پرداخت مالیات و ثبات مالی
- پرداخت به موقع مالیات.
- سه تا پنج سال پرداخت مداوم مالیات بدون تاخیر و به‌طور واضح.
- در شرکت‌های LLC: سالی یکبار.
- در شرکت‌های INC: هر سه یا شش ماه.
- در شرکت‌های INC-MNC: هر سه ماه.
دسته 2: توانایی پرداخت یا بودجه مالی:
- داشتن و اثبات بیش از 10 برابر حقوق سالانه هر کارمند.
- نگهداری سرمایه پنهان به میزان یک سوم سرمایه در گردش سالانه.
دسته 3: بیمه
- داشتن بیمه اشتغال.
- داشتن بیمه حوادث کاری.
دسته 4: پرداخت و روابط با کارمندان
- پرداخت به موقع دستمزدها.
- پرداخت دستمزدهای کارمندان سابق به مدت بیش از 5 سال به‌طور مداوم.
دسته 5: شکایات:
- نداشتن سابقه شکایات از هیچ یک از کارمندان سابق به مدت بیش از 5 سال.
دسته 6: اعتبار و تخصص کارمندان
- داشتن امتیاز اعتباری بیش از 750.
دسته 7: کارمندان فعلی:
- داشتن بیش از 10 کارمند آمریکایی.
- اثبات عدم تخصص یا تجربه کارکنان موجود در ایالات متحده.
این دسته‌ها اقلام را بر اساس ماهیت و هدف آنها گروه‌بندی می‌کنند تا درک و مدیریت آنها آسان‌تر شود.
کارفرمایان در ایالات متحده که می‌خواهند کارگران خارجی استخدام کرده و برای آنها ویزای مهاجرتی مبتنی بر اشتغال EB-3 دریافت کنند، باید از یک فرآیند چند مرحله‌ای عبور کنند. دسته ویزای EB-3 برای کارگران ماهر، حرفه‌ای‌ها و سایر کارگران طراحی شده است. در اینجا الزامات کلی برای کارفرمایان آمریکایی جهت حمایت از کارمندان خارجی برای ویزای EB-3 آورده شده است:
پیشنهاد شغلی:
کارفرما باید یک پیشنهاد شغلی دائمی و تمام‌وقت معتبر به کارگر خارجی ارائه دهد. پیشنهاد شغلی باید برای موقعیتی باشد که در یکی از سه زیرمجموعه EB-3 قرار بگیرد:
- کارگران ماهر: موقعیت‌هایی که نیاز به حداقل دو سال تجربه شغلی یا آموزش دارند.
- حرفه‌ای‌ها: موقعیت‌هایی که نیاز به مدرک کارشناسی آمریکایی یا معادل آن از خارج دارند.
- سایر کارگران: موقعیت‌های غیر ماهر یا کم‌مهارت که در دو دسته اول پوشش داده نمی‌شوند.
گواهی کار (PERM):
برای بیشتر درخواست‌کنندگان EB-3، کارفرما باید گواهی کار از وزارت کار ایالات متحده (DOL) دریافت کند. این فرآیند شامل نشان دادن این است که هیچ کارگر واجد شرایط آمریکایی برای پر کردن موقعیت شغلی موجود وجود ندارد و استخدام یک کارگر خارجی به شرایط کاری و دستمزد کارگران آمریکایی آسیب نمی‌زند. فرآیند PERM ممکن است طولانی باشد و شامل مراحل خاص استخدام است.
دستمزد معمول:
کارفرما باید موافقت کند که به کارگر خارجی دستمزد معمول برای آن موقعیت بر اساس موقعیت جغرافیایی و دسته شغلی پرداخت کند. دستمزد معمول توسط DOL تعیین می‌شود و به این منظور است که اطمینان حاصل شود کارگران خارجی با دستمزدهای پایین‌تر که ممکن است بازار کار ایالات متحده را تحت تأثیر قرار دهد، استخدام نمی‌شوند.
توانایی پرداخت:
کارفرما همچنین باید توانایی مالی خود را برای پرداخت دستمزد پیشنهادی به کارگر خارجی نشان دهد. این معمولاً از طریق صورت‌های مالی، سوابق مالیاتی یا مستندات مرتبط دیگر نشان داده می‌شود.
الزامات شغلی:
الزامات و صلاحیت‌های شغلی باید به‌طور واضح تعریف شوند و باید با حداقل الزامات تعیین‌شده توسط DOL و USCIS برای دسته EB-3 خاص تطابق داشته باشند.
فرم I-140 (درخواست مهاجرتی برای کارگر بیگانه):
پس از دریافت گواهی کار (اگر لازم باشد)، کارفرما باید یک درخواست مهاجرتی برای کارگر بیگانه (فرم I-140) را به خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) ارسال کند. این درخواست واجد شرایط بودن کارگر خارجی برای دسته ویزای EB-3 را تأسیس می‌کند.
درخواست ویزا:
پس از تأیید فرم درخواست I-140، کارگر خارجی، وکیل مهاجرت یا یک شرکت واسطه می‌توانند به نمایندگی از او برای دریافت ویزای EB-3 در سفارت یا کنسولگری ایالات متحده درخواست دهند. به‌طور جایگزین، اگر کارگر قبلاً در ایالات متحده با وضعیت ویزای دیگری حضور داشته باشد، ممکن است بتواند وضعیت خود را به وضعیت مقیم دائمی قانونی (دارنده کارت سبز) بدون ترک کشور تغییر دهد.
بولتن ویزا:
برای کارفرما و کارگر خارجی ضروری است که به الزامات خاص و زمان‌بندی‌های مرتبط با دسته ویزای EB-3 پایبند باشند.
کارفرمایان در ایالات متحده که می‌خواهند کارگران خارجی استخدام کرده و برای آنها ویزای مهاجرتی مبتنی بر اشتغال EB-3 دریافت کنند، باید از یک فرآیند چند مرحله‌ای عبور کنند. دسته ویزای EB-3 برای کارگران ماهر، حرفه‌ای‌ها و سایر کارگران طراحی شده است. در اینجا الزامات کلی برای کارفرمایان آمریکایی جهت حمایت از کارمندان خارجی برای ویزای EB-3 آورده شده است:
پیشنهاد شغلی:
کارفرما باید یک پیشنهاد شغلی دائمی و تمام‌وقت معتبر به کارگر خارجی ارائه دهد. پیشنهاد شغلی باید برای موقعیتی باشد که در یکی از سه زیرمجموعه EB-3 قرار بگیرد:
- کارگران ماهر: موقعیت‌هایی که نیاز به حداقل دو سال تجربه شغلی یا آموزش دارند.
- حرفه‌ای‌ها: موقعیت‌هایی که نیاز به مدرک کارشناسی آمریکایی یا معادل آن از خارج دارند.
- سایر کارگران: موقعیت‌های غیر ماهر یا کم‌مهارت که در دو دسته اول پوشش داده نمی‌شوند.
گواهی کار (PERM):
برای بیشتر درخواست‌کنندگان EB-3، کارفرما باید گواهی کار از وزارت کار ایالات متحده (DOL) دریافت کند. این فرآیند شامل نشان دادن این است که هیچ کارگر واجد شرایط آمریکایی برای پر کردن موقعیت شغلی موجود وجود ندارد و استخدام یک کارگر خارجی به شرایط کاری و دستمزد کارگران آمریکایی آسیب نمی‌زند. فرآیند PERM ممکن است طولانی باشد و شامل مراحل خاص استخدام است.
دستمزد معمول:
کارفرما باید موافقت کند که به کارگر خارجی دستمزد معمول برای آن موقعیت بر اساس موقعیت جغرافیایی و دسته شغلی پرداخت کند. دستمزد معمول توسط DOL تعیین می‌شود و به این منظور است که اطمینان حاصل شود کارگران خارجی با دستمزدهای پایین‌تر که ممکن است بازار کار ایالات متحده را تحت تأثیر قرار دهد، استخدام نمی‌شوند.
توانایی پرداخت:
کارفرما همچنین باید توانایی مالی خود را برای پرداخت دستمزد پیشنهادی به کارگر خارجی نشان دهد. این معمولاً از طریق صورت‌های مالی، سوابق مالیاتی یا مستندات مرتبط دیگر نشان داده می‌شود.
الزامات شغلی:
الزامات و صلاحیت‌های شغلی باید به‌طور واضح تعریف شوند و باید با حداقل الزامات تعیین‌شده توسط DOL و USCIS برای دسته EB-3 خاص تطابق داشته باشند.
فرم I-140 (درخواست مهاجرتی برای کارگر بیگانه):
پس از دریافت گواهی کار (اگر لازم باشد)، کارفرما باید یک درخواست مهاجرتی برای کارگر بیگانه (فرم I-140) را به خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) ارسال کند. این درخواست واجد شرایط بودن کارگر خارجی برای دسته ویزای EB-3 را تأسیس می‌کند.
درخواست ویزا:
پس از تأیید فرم درخواست I-140، کارگر خارجی، وکیل مهاجرت یا یک شرکت واسطه می‌توانند به نمایندگی از او برای دریافت ویزای EB-3 در سفارت یا کنسولگری ایالات متحده درخواست دهند. به‌طور جایگزین، اگر کارگر قبلاً در ایالات متحده با وضعیت ویزای دیگری حضور داشته باشد، ممکن است بتواند وضعیت خود را به وضعیت مقیم دائمی قانونی (دارنده کارت سبز) بدون ترک کشور تغییر دهد.
بولتن ویزا:
برای کارفرما و کارگر خارجی ضروری است که به الزامات خاص و زمان‌بندی‌های مرتبط با دسته ویزای EB-3 پایبند باشند.
این دسته برای اتباع خارجی است که حداقل دو سال تجربه شغلی یا آموزش در یک شغل ماهر دارند.
آنها باید یک پیشنهاد شغلی تمام‌وقت از یک کارفرمای آمریکایی برای موقعیتی که نیاز به مهارت یا آموزش آنها دارد، دریافت کنند.
گواهی کار (PERM) معمولاً مورد نیاز است که شامل اثبات کارفرما مبنی بر عدم وجود کارگران واجد شرایط آمریکایی برای پر کردن موقعیت شغلی است.
برای کارگران غیر ماهر یا مبتدی یکی از سه زیرمجموعه در گزینه کارت سبز مبتنی بر اشتغال اولویت سوم است. عبارت "EB" در EB-3 به معنای "مبنی بر اشتغال" است. دو زیرمجموعه دیگر در این گزینه اولویت سوم برای کارفرمایان آمریکایی که به دنبال کارگران حرفه‌ای یا کارگران بسیار ماهر هستند، اختصاص دارد. اما هر دو گزینه ویزای مهاجرتی نیاز به تلاش، زمان و هزینه بسیار بیشتر از طرف کارفرما برای دریافت تأیید از وزارت کار ایالات متحده دارند. یک خلاصه از برنامه ویزای EB-3 برای کارگران غیر ماهر یا مبتدی را می‌توان در وب‌سایت USCIS در این لینک پیدا کرد: USCIS (Employment-Based Visas).
یک خلاصه از برنامه ویزای EB-3 برای کارگران غیر ماهر یا مبتدی را می‌توان در وب‌سایت USCIS پیدا کرد: USCIS (Employment Visa). در عوض، STL بزرگ‌ترین شرکت است که کارگران زیادی را برای برخی از موقعیت‌های شغلی ساده یا غیر ماهر در شرکت‌های خود پیدا می‌کند. به همین دلیل، ما می‌توانیم به کارگران خارجی در بسیاری از نقاط ایالات متحده کمک کنیم.
با ویزای EB3، کارگران خارجی می‌توانند به ایالات متحده بروند، در آنجا به‌طور دائمی زندگی کنند و بدون نیاز به دریافت مدارک مجوز اشتغال (EAD) کار کنند. آنها همچنین می‌توانند پس از دریافت کارت سبز، کارفرمایان و موقعیت‌های شغلی خود را تغییر دهند. آنها کارت سبز دریافت کرده و موظف به پرداخت تمام مالیات‌های مربوط به خود هستند. همچنین می‌توانند در داخل و خارج از ایالات متحده سفر کنند و در ایالت دیگری از ایالات متحده زندگی کنند، نه لزوماً همان ایالتی که ابتدا به آن منتقل شده‌اند.
برای واجد شرایط بودن برای ویزای EB3، یک کارگر خارجی باید موارد زیر را ثابت کند:
- آنها یک پیشنهاد شغلی معتبر و دائمی از یک کارفرمای آمریکایی دارند.
- آنها دارای صلاحیت‌های لازم برای برآورده کردن شرح شغلی از نظر سطح تحصیلات و تجربه شغلی هستند.
از سوی دیگر، کارفرمای آمریکایی نیز باید موارد زیر را ثابت کند تا برای حمایت از یک کارگر خارجی برای ویزای EB3 واجد شرایط باشد:
- کارفرما نتوانسته است یک کارگر آمریکایی واجد شرایط یا مایل برای پر کردن موقعیت شغلی پیدا کند.
- کارفرما از نظر مالی پایدار است تا به کارگر خارجی دستمزد پرداخت کند و توانایی حمایت از کارگر را دارد.
یکی از الزامات کارفرمای آمریکایی برای استخدام کارگر خارجی، اثبات این است که هیچ کارمند آمریکایی برای شغل مورد نظر وجود نداشته است. این کار با دریافت گواهی کار از وزارت کار ایالات متحده (DOL) انجام می‌شود. علاوه بر این، کارفرمای آمریکایی باید ثابت کند که علیه کارگر خارجی تبعیض قائل نخواهد شد. با ارسال فرم ETA 9089 به DOL، کارفرما اعلام می‌کند که هیچ کارمند آمریکایی موجود، مایل یا واجد شرایطی برای انجام شغل وجود نداشته است و کارگر خارجی دستمزد معمول برای شغل خاص را دریافت خواهد کرد. DOL درخواست را پردازش کرده و تصمیم خود را به کارفرما و کارگر اطلاع می‌دهد. اگر درخواست تایید شود، کارفرما گواهی کار را دریافت کرده و می‌تواند به مرحله بعدی برای استخدام کارگر خارجی بپردازد. در صورتی که گواهی کار رد شود، کارفرما نمی‌تواند کارگر خارجی را استخدام کرده و باید دوباره به DOL درخواست دهد.
برای دریافت تأیید نهایی برای استخدام کارمند خارجی، کارفرمای آمریکایی باید درخواست خود را به خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) ارسال کند. این کار با ارسال فرم I-140، درخواست مهاجرت برای کارگر خارجی به USCIS انجام می‌شود. USCIS از کارفرما می‌خواهد که مدارک مالی پشتیبانی‌کننده مانند صورت‌حساب‌ها، گزارش‌های حسابرسی، اظهارنامه‌های مالیاتی و سایر اسناد را به همراه درخواست ارسال کند تا ارزیابی کند که آیا کارفرما قادر به پرداخت دستمزد به کارگر خارجی و استخدام کارمندان اضافی است یا خیر. USCIS درخواست را ارزیابی کرده و تصمیم به تأیید یا رد می‌گیرد. سپس NVC یک بسته به کارگر خارجی در هر یک از دسته‌ها ارسال خواهد کرد. این بسته شامل شماره پرونده و شماره شناسه فاکتور خواهد بود که کارگر خارجی می‌تواند برای درخواست ویزا از آن استفاده کند. بسته همچنین شامل دستورالعمل‌هایی برای فرآیند درخواست خواهد بود. NVC تنها زمانی این بسته را ارسال می‌کند که تاریخ اولویت کارگر خارجی به روز شود.
در مورد برجسته‌سازی برخی قسمت‌های گواهی کار شما، باید اطلاع داده شود که این کار طبق سیاست‌های شرکت برای حفاظت از مشتری و امنیت شرکت انجام می‌شود. همچنین یادآوری می‌شود که اسناد گواهی کار صادرشده توسط وزارت کار ایالات متحده (DOL) یا تأییدیه‌های USCIS معمولاً امضای افسران پشت‌صحنه را ندارند (این امضا یا نام به دلیل حفاظت محرمانه یا امضای طبقه‌بندی شده است) و تأییدات می‌توانند پس از تأیید USCIS از وب‌سایت‌های دولتی با استفاده از کد پیگیری دریافت شوند. علاوه بر این، طبق آخرین به‌روزرسانی اطلاعات قانونی از سپتامبر 2021، نام افسران تأییدکننده و امضای آنها معمولاً در سند تأیید کار DOL واقعی (مانند اطلاعیه مجوز اشتغال خارجی) برای کارگران خارجی صادر شده توسط DOL ایالات متحده یا خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) ظاهر نمی‌شود. این اسناد معمولاً شامل اطلاعات مربوط به متقاضی، نوع مجوز کاری، تاریخ‌های اعتبار و هرگونه شرایط خاص یا محدودیت‌ها هستند.
اطلاعیه‌های تأییدیه DOL یا USCIS معمولاً شامل نام یا امضای افسر خاصی که درخواست را بررسی و تأیید کرده است، نمی‌باشند.
کارگر خارجی فرم DS-261، انتخاب آدرس و نماینده را تکمیل می‌کند. پس از انجام تمامی فرآیندها توسط کارفرما، این فرم آنلاین است که کارگر خارجی باید هر بخش را تکمیل کرده و ارسال کند. این فرم به عنوان درخواست ویزا برای کارگر خارجی به سفارت ایالات متحده در کشور محل اقامت آنها عمل می‌کند. هنگامی که شما به عنوان کارگر خارجی این فرم را ارسال می‌کنید، صفحه تأیید دریافت خواهید کرد که باید آن را به همراه اسناد پشتیبانی خود به NVC ارسال کنید.
برای مهاجرت دائمی به ایالات متحده، شما باید الزامات بهداشتی را نیز برآورده کنید. این به این معناست که شما باید از بسته NVC عبور کرده و به یک پزشک مجاز مراجعه کنید تا اسناد و معاینات لازم را تکمیل کنید. اگر تمام واکسن‌ها را نداشته باشید، باید آنها را نیز دریافت کنید.
بسته NVC را دریافت کرده و به ایالات متحده سفر کنید. اگر ویزای شما تأیید شود، NVC یک بسته برای شما ارسال خواهد کرد. شما تحت هیچ شرایطی نباید این بسته را باز کنید. وقتی به ایالات متحده سفر می‌کنید، باید آن را به یک مقام مهاجرتی در محل ورود خود تحویل دهید. تنها آنها می‌توانند بسته را باز کرده و تصمیم بگیرند که آیا شما می‌توانید وارد ایالات متحده شوید یا خیر.
توجه
این بسته شامل مدارک مهمی مربوط به متقاضی است و این بسته توسط افسر سفارت به شما تحویل داده خواهد شد که شما باید آن را به افسر مرزی تحویل دهید به محض اینکه وارد ایالات متحده شدید (شما تحت هیچ شرایطی نباید بسته را باز کنید).
اگر ویزای مهاجرتی EB3 را دریافت کنید، همسر و فرزندان مجرد شما که زیر 21 سال سن دارند نیز واجد شرایط پیوستن به شما در ایالات متحده هستند. برای کارگران ماهر و حرفه‌ای، همسر واجد شرایط دریافت ویزای E-34 است، در حالی که فرزندان می‌توانند برای ویزای E-35 درخواست دهند. برای کارگران غیرماهر، همسر واجد شرایط دریافت ویزای EW-4 و فرزندان برای ویزای EW-5 هستند. با این ویزاها، همسر دارنده ویزای EB3 می‌تواند برای دریافت مجوز کار (EAD) درخواست دهد و پس از تایید، در ایالات متحده کار کند.
هزینه‌های مختلفی وجود دارد که هم کارفرمای آمریکایی و هم کارگر خارجی باید برای ویزای EB3 پرداخت کنند. اما STL تمام هزینه‌ها را پرداخت خواهد کرد.
بله. در بخش ذکر شده در فرم درخواست شما.
بله، طبق قوانین کار ایالات متحده شما از روز اول بیمه خواهید شد.
تمام هزینه‌های مربوط به درخواست‌ها (برای هر دو طرف)، هزینه‌های وکلا، هزینه‌های آزمایش پزشکی، هزینه‌های کلاس‌های آموزشی و مالیات‌ها.
این بررسی و تأیید حدود 3 تا 5 روز طول می‌کشد.
بله، شما باید مبلغ 150 دلار آمریکا پرداخت کنید.
1. پرداخت به صورت آنلاین از طریق لینک درج شده در اینجا انجام خواهد شد: https://smithtradeland.com/online-payment
پرداخت‌ها می‌توانند از طریق کارت‌های اعتباری زیر انجام شوند:
- کارت مسترکارت
- کارت آمریکایی اکسپرس
- کارت‌هایی که برای پرداخت‌های بین‌المللی مجاز هستند.
هزینه | پرداخت ها
پرداخت برای متقاضیان خارجی جهت تکمیل فرآیند H1B و همچنین کارت سبز.
پرداخت و کمک:
برای اطلاعات بیشتر در مورد هزینه‌ها و حق‌الزحمه خدمات پردازش، با ما تماس بگیرید.
ما به شما کمک خواهیم کرد تا ویزای H1B خود را تا پایان فرآیند کارت سبز با کمترین هزینه بدست آورید.
گزینه‌های پرداخت:
توجه:
ما یک گزینه پرداخت قسطی داریم. از نمایندگان STL در مورد گزینه قسطی بپرسید.
قیمت شامل: تمامی هزینه‌های درخواست (برای هر دو طرف):
- هزینه‌های وکلا
- هزینه‌های آزمایش پزشکی
- هزینه‌های کلاس‌های آموزشی، مالیات‌ها
روش‌های پرداخت:
لطفاً توجه داشته باشید:
پرداخت از طریق سایر روش‌ها پذیرفته نمی‌شود،
فقط از طریق حساب بانکی رسمی شرکت،
- پرداخت با چک، تراکنش کد SWIFT،
- واریز مستقیم،
- پرداخت از طریق تلفن فقط برای پرداخت‌های جزئی.
در صورت عدم پرداخت توسط متقاضی، پرونده و فرآیند متقاضی متوقف خواهد شد. در صورت عدم ارائه مدارک یا تأخیر در ارسال آن، شرکت حق دارد قرارداد را یک‌جانبه خاتمه دهد و مبلغ پرداختی از سوی متقاضی به عنوان خسارت به نفع شرکت استفاده خواهد شد.
متقاضی باید منابع مالی کافی برای شروع و ادامه فرآیند درخواست داشته باشد.
متقاضی باید نیمی از مبلغ قرارداد را به عنوان پیش‌پرداخت در ابتدا پرداخت کند.
متقاضی مبلغ پیش‌پرداخت و سایر مبالغ را به حساب بانکی شرکت واریز خواهد کرد.
مشتری حق خاتمه قرارداد را در هیچ شرایطی ندارد. در صورت نیاز به خاتمه قرارداد توسط متقاضی، شرکت مجاز به ادامه یا خاتمه قرارداد خواهد بود. در صورت بروز هرگونه اختلاف در مورد موضوع قرارداد، مشتری حق ارجاع و درخواست شکایت از هیچ‌کدام از مقامات قضایی یا انضباطی جمهوری ترکیه را نخواهد داشت.
عدم افشای هرگونه اطلاعات در مورد هرگونه مدارک یا اقدامات ارسال‌شده توسط مشتری یا متقاضی، چه قبل از امضای قرارداد و چه بعد از آن، همچنین هرگونه اقدامات موازی مرتبط با خدمات درخواست‌شده از شرکت یا تغییرات در وضعیت مهاجرتی متقاضی یا مدارک مرتبط، منجر به خاتمه یک‌جانبه قرارداد توسط شرکت خواهد شد. این شامل پنهان کردن اطلاعات به‌روزرسانی‌شده یا مخفی‌کردن جزئیات مرتبط است.
شاکی یا مشتری می‌داند و موافق است که نهاد حل اختلاف برای پیگرد قانونی یا دعاوی حقوقی، قوه قضائیه ایالات متحده خواهد بود و دعاوی مشتری یا شاکی تنها در ایالات متحده امکان‌پذیر خواهد بود. متقاضی یا مشتری می‌داند و موافق است که قادر نخواهند بود در هیچ‌کدام از کشورهای دیگر اختلافی را حل کنند و نهاد حل اختلاف در دعاوی حقوقی، دادگاه مدنی ایالات متحده خواهد بود.
فرم فرآیند درخواست EB3 جهانی STL
توجه:
ما تحقیق کاملی بر روی هرگونه اطلاعاتی که در این فرم وارد می‌کنید، انجام خواهیم داد، بنابراین لطفاً فرم را با صداقت کامل و دقیق پر کنید.
این یک فرصت عالی است که برای شما باز شده است، پس سعی کنید این فرصت را حفظ کنید.
توجه:
- الف) STL حق دارد در صورت وجود شرایط خاص یا هر شرایط دیگری که ممکن است موجب رد درخواست شود، محرمانگی را حفظ کند و متقاضی نمی‌تواند دلایلی برای رد درخواست خود ارائه دهد.
- ب) STL حق دارد درخواست متقاضی را به دلیل عدم پرداخت نادیده بگیرد.
ایمیل | اطلاعیه | قرارداد | موضوعات | پرداخت‌ها
پس از بررسی و تأیید فرم درخواست، ایمیلی به شما ارسال خواهد شد که موارد زیر را اعلام می‌کند:
- شرایط قرارداد.
- موضوعات قرارداد.
- هزینه‌ها، پرداخت‌ها و هزینه‌ها.
الزامات و مدارک
توجه: در این لحظه نیازی به ارسال یا پیوست کردن هیچ‌گونه مدرکی نیست.
مدارک پس از تأیید فرم درخواست شما درخواست خواهند شد.
- گذرنامه معتبر (تمام صفحات | معتبر برای بیش از 6 ماه). به صورت فایل PDF.
- شناسنامه. ترجمه به صورت فایل PDF.
- کارت شناسایی کشور محل اقامت. (جلو و پشت). به صورت فایل PDF.
- مدرک آدرس محل سکونت. (: مثال: قرارداد اجاره یا هر نامه رسمی). به صورت فایل PDF.
- مدرک تحصیلی یا فارغ‌التحصیلی. به صورت فایل PDF.
- مدرک مهارت‌های شما. (هر نوع مدرک یا مدرکی که مهارت‌های شما را نشان دهد)
- گواهی سلامت. (در صورت موجود بودن).
- گواهی واکسن COVID-19. (در صورت موجود بودن)
- عکس جدید گذرنامه. به صورت فایل PDF.
همسر و فرزندان | خانواده
اگر همسر و فرزند دارید، لطفاً مدارک زیر را پیوست کنید:
- گذرنامه معتبر (تمام صفحات | معتبر برای بیش از 6 ماه). به صورت فایل PDF.
- شناسنامه. ترجمه به صورت فایل PDF.
- گواهی سلامت. (در صورت موجود بودن).
فرآیند و مراحل
مهم
متقاضی محترم، قبل از هرگونه اقدام یا تعیین وقت ملاقات، شما باید این فرم درخواست را تکمیل کنید تا مشخص شود برای کدام نوع ویزا واجد شرایط خواهید بود.
لطفاً دستورالعمل‌های زیر را دنبال کنید:
مراحل
- فرم درخواست را تکمیل کنید.
- فرم تکمیل شده خود را بدون مدارک از طریق ایمیل ارسال کنید.
- فرم را تکمیل کنید.
- فرم را در رایانه یا دستگاه موبایل خود ذخیره کنید.
- پرداخت را انجام دهید.
- هر دو فایل PDF را همزمان ارسال کنید.
لطفاً توجه داشته باشید: متقاضی باید قبل از ارسال فرم درخواست، پرداخت آنلاین انجام دهد و سپس کد رسید پرداخت را ارسال کند.
- منتظر پاسخ باشید. (این فرآیند 3 تا 5 روز کاری طول می‌کشد.)
- پس از بررسی، شناسایی و تأیید فرم درخواست، متقاضی ایمیلی دریافت خواهد کرد.
- در ایمیلی که توسط نمایندگان STL ارسال می‌شود، درباره ادامه فرآیند درخواست متقاضی، هزینه‌های فرآیند و ویزایی که احتمالاً تأیید خواهید شد، یا درخواست شغلی صحبت خواهد شد.
- پس از موافقت متقاضی با موضوع ایمیل دریافتی، فرآیند ادامه خواهد یافت.
این بررسی و تأیید حدود 3 تا 5 روز طول می‌کشد.
بله، شما باید مبلغ 150 دلار آمریکا پرداخت کنید.
1. پرداخت به صورت آنلاین از طریق لینک درج شده در اینجا انجام خواهد شد: https://smithtradeland.com/online-payment
پرداخت‌ها می‌توانند از طریق کارت‌های اعتباری زیر انجام شوند:
- کارت مسترکارت
- کارت آمریکایی اکسپرس
- کارت‌هایی که برای پرداخت‌های بین‌المللی مجاز هستند.
ج) جستجوی دقیق موقعیت‌های شغلی باتجربه
ب) جستجوی دقیق موقعیت‌های شغلی غیرتخصصی