استخدام کارکنان و اجرای برنامه حمایت مهاجرتی در ایالات متحده فرایندی جامع است که تحت قوانین و مقررات اداره خدمات شهروندی و مهاجرت آمریکا (USCIS) و وزارت کار آمریکا (DOL) انجام می‌شود. راهنمای زیر مروری کلی بر این فرآیند ارائه می‌دهد، اما به‌دلیل تغییرات احتمالی در قوانین مهاجرت، مشاوره با یک وکیل مهاجرت یا متخصص توصیه می‌شود.

استخدام کارکنان:

1. تعریف موقعیت شغلی:
   • شرح شغل: ایجاد شرح شغلی دقیق و جامع.
   • احراز صلاحیت: اطمینان از انطباق شغل و داوطلب با شرایط ویزای موردنظر.
2. فرآیند جذب نیرو:
   • آگهی استخدام: انتشار آگهی در پلتفرم‌های مختلف.
   • فرآیند انتخاب: تعریف معیارهای گزینش و برگزاری مصاحبه‌ها.
3. رعایت قوانین:
   • فرم I-9: تکمیل فرم I-9 برای تأیید هویت و مجوز اشتغال کارکنان.
   • برنامه E-Verify (اختیاری): بررسی بیشتر مجوز اشتغال با ثبت‌نام در برنامه E-Verify.

برنامه حمایت مهاجرتی:

A. آشنایی با انواع ویزا:

• ویزاهای غیرمهاجرتی: مانند H-1B و L-1 برای کار موقت.
• ویزاهای مهاجرتی: مانند EB-2 و EB-3 که منجر به اقامت دائم می‌شوند.

B. فرآیند درخواست:

برای ویزاهای غیرمهاجرتی (مانند H-1B):

• درخواست شرایط کاری (LCA):
  • ثبت در وزارت کار آمریکا و تضمین پرداخت حقوق مطابق با استاندارد و شرایط کاری مناسب.
  • نصب اطلاعیه LCA در محل کار.
• فرم I-129:
  • پس از تأیید LCA، ارسال فرم I-129 به USCIS با مدارک و هزینه‌های مربوطه.
• درخواست ویزا:
  • پس از تأیید I-129، کارمند ممکن است نیاز به مراجعه به سفارت یا کنسولگری آمریکا برای دریافت ویزا داشته باشد.

برای ویزاهای مهاجرتی (گرین کارت مبتنی بر اشتغال):

• گواهی PERM:
  • اجرای کمپین استخدام برای اثبات نبود نیروی کار واجد شرایط در آمریکا.
  • ثبت فرم ETA 9089 در وزارت کار.
• فرم I-140:
  • پس از تأیید PERM، ثبت فرم I-140 در USCIS.
• تغییر وضعیت یا پردازش کنسولی:
  • پس از تأیید I-140 و در صورت در دسترس بودن شماره ویزا، ارسال فرم I-485 برای تغییر وضعیت یا انجام پردازش کنسولی در خارج از کشور.

رعایت قوانین و ملاحظات حقوقی:

1. پایبندی به قوانین: اطمینان از رعایت کلیه قوانین استخدامی از جمله قوانین ضد تبعیض.
2. نگهداری سوابق: حفظ کلیه سوابق مربوط به LCA، PERM و فرم I-9.
3. مشاوره حقوقی: در نظر گرفتن همکاری با وکیل مهاجرت برای مدیریت قوانین پیچیده مهاجرتی.
4. پشتیبانی از کارمند: حمایت از کارمند در طول فرآیند دریافت ویزا، از جمله ارائه مستندات لازم و احتمالاً پرداخت هزینه‌های ویزا یا حقوقی.

آموزش و نگهداشت کارکنان:

1. آشنایی اولیه: ارائه برنامه جامع آموزش و معارفه برای نیروهای جدید.
2. شمول فرهنگی: ایجاد محیطی خوشایند و در نظر گرفتن برنامه‌هایی برای کمک به تطبیق کارکنان بین‌المللی با فرهنگ آمریکا.
3. پشتیبانی مداوم: تضمین حمایت مستمر برای تمدید ویزا و در صورت امکان، فراهم کردن مسیرهایی برای اقامت دائم.

نکته پایانی:

قطعاً ورود عمیق‌تر به فرآیند استخدام و حمایت مهاجرتی در شرکت آمریکایی شما نیازمند رویکردی دقیق و آگاهانه است که هم به قوانین فدرال و ایالتی احترام بگذارد و هم محیطی حمایتی برای کارکنان بین‌المللی فراهم کند. در ادامه، نکات تکمیلی در زمینه‌های قانونی و اخلاقی ارائه شده است:

جنبه‌های تقویت‌شده حقوقی و اخلاقی:

1. قوانین ضد تبعیض: اطمینان از انطباق شیوه‌های استخدام با قانون مهاجرت و تابعیت (INA) و دیگر قوانین فدرال که تبعیض بر اساس ملیت یا تابعیت را ممنوع می‌کنند.
2. شفافیت در حمایت ویزا:
   • شفافیت: در طول فرآیند استخدام، وضوح در مورد توانایی و تمایل شرکت به حمایت از ویزا داشته باشید.
   • یکپارچگی: اجرای یکپارچه سیاست‌های حمایت ویزا برای جلوگیری از ادعاهای تبعیض.

پایبندی مداوم:

1. پرونده دسترسی عمومی (PAF): نگهداری پرونده دسترسی عمومی برای هر کارمند H-1B شامل LCA، مدارک پرداخت دستمزد و مزایا.
2. بازدیدهای میدانی: آمادگی برای بازدیدهای میدانی USCIS جهت بررسی شرایط استخدام کارکنان دارای حمایت.
3. اخراج/ فسخ قرارداد: آگاهی از پیامدها و الزامات احتمالی در صورت اخراج یا فسخ قرارداد، از جمله مسئولیت‌های مربوط به بازگرداندن کارمند به کشور مبدا.

مدیریت ادغام فرهنگی:

1. آموزش فرهنگی: ارائه آموزش برای کارکنان داخلی در مورد تفاوت‌های فرهنگی و شمولیت.
2. کمک به جابجایی: کمک به مسائل مربوط به جابجایی، مسکن و تحصیل برای کارکنان بین‌المللی و خانواده‌هایشان.
3. کمک‌های زبانی: ارائه کلاس‌های زبان انگلیسی و اطمینان از دسترسی به مستندات مهم به زبان‌هایی که کارکنان شما آن‌ها را می‌فهمند.

توسعه شغلی:

1. آموزش و توسعه: ارائه فرصت‌هایی برای پیشرفت شغلی و توسعه مهارت‌ها.
2. مسیر به گرین کارت: در صورت لزوم، کمک به کارکنان برای انتقال از وضعیت غیرمهاجر به مهاجر، اطمینان از ادامه اشتغال.

به‌روزرسانی‌های قانونی و مقرراتی:

1. نظارت مداوم: بررسی منظم برای به‌روزرسانی‌های سیاست‌های مهاجرتی، سهمیه‌ها و زمان‌های پردازش از USCIS و DOL.
2. تمدید ویزا: پیگیری تاریخ انقضای ویزا و آغاز فرآیندهای تمدید در زمان مناسب.

استراتژی‌های ارتباطی:

1. گفت‌وگوهای باز: حفظ کانال‌های ارتباطی باز برای کارکنان جهت بحث در مورد وضعیت ویزا، تمدید یا هر مشکلی که ممکن است با آن مواجه شوند.
2. مکانیزم گزارش‌دهی: ایجاد مکانیزم برای گزارش مشکلات یا نگرانی‌ها بدون ترس از انتقام.

پس از تأیید ویزا:

1. شماره تأمین اجتماعی (SSN): کمک به کارمند برای دریافت SSN پس از ورود به ایالات متحده.
2. ادغام: تسهیل ادغام آن‌ها در تیم و ارائه منابع برای تطبیق با محیط جدید.

مدیریت عملکرد:

1. ارزیابی عملکرد: اطمینان از دریافت بازخورد منظم برای کارکنان بین‌المللی و ارزیابی منصفانه آن‌ها با توجه به KPI‌های تعیین‌شده.
2. پاداش و شایستگی: شناخت از مشارکت‌های آن‌ها و اطمینان از دسترسی برابر به پاداش‌ها و شایستگی‌ها.

سلامت کارکنان:

1. سلامت روان: ارائه منابع پشتیبانی در زمینه سلامت روان، به‌ویژه با توجه به استرس‌های مرتبط با فرآیندهای مهاجرت.
2. جامعه: تشویق به تشکیل جامعه‌ای میان کارکنان بین‌المللی برای اشتراک‌گذاری تجربیات و مشاوره.

ایجاد محیط کار جهانی:

1. دیدگاه جهانی: استفاده از زمینه‌های متنوع کارکنان بین‌المللی خود برای گنجاندن دیدگاه جهانی در استراتژی شرکت.
2. نیروی کار متنوع: بهره‌برداری از نیروی کار متنوع برای ترویج نوآوری و راهبری مؤثر در بازارهای بین‌المللی.

فناوری و کار از راه دور:

1. سیاست‌های کار از راه دور: تعریف سیاست‌های واضح در مورد کار از راه دور، به‌ویژه اگر کارکنان نیاز به سفر به خارج از کشور برای مهر زدن ویزا یا دلایل شخصی داشته باشند.
2. استفاده از فناوری: اطمینان از رعایت قوانین کنترل صادرات ایالات متحده، به‌ویژه زمانی که فناوری توسط کارکنان خارج از کشور دسترسی پیدا می‌کند.

با توجه به پیچیدگی و دامنه فرآیندهای مهاجرت ایالات متحده و حفظ محیط کار مناسب برای کارکنان بین‌المللی، در نظر بگیرید که تیم اختصاصی ایجاد کرده یا از کارشناسان متخصص در زمینه مهاجرت و مدیریت منابع انسانی بین‌المللی برای ساده‌سازی این فرآیندها در شرکت خود استفاده کنید.

به‌خاطر داشته باشید که همیشه با آخرین مقررات USCIS و DOL به‌روزرسانی شوید، زیرا قوانین و فرآیندهای مهاجرت ممکن است تغییر کنند. علاوه بر این، اطمینان حاصل کنید که در طول فرآیند استخدام و اشتغال از قوانین استخدام فدرال، ایالتی و محلی پیروی می‌کنید.

دپارتمان مشاوره ویزا و مهاجرت در یک شرکت بین‌المللی آمریکایی مسئولیت‌های قابل توجهی در مدیریت و تسهیل فرآیندهای ویزا و مهاجرت برای کارکنان دارد. با توجه به پیچیدگی‌های موجود در جابجایی‌های بین‌المللی، سفر کارکنان و مأموریت‌های جهانی، این دپارتمان نقش حیاتی در اطمینان از تطابق با قوانین مختلف مهاجرتی و تسهیل عملیات بین‌المللی بدون مشکل ایفا می‌کند. در ادامه برخی از مسئولیت‌های اساسی آمده است:

1. مدیریت و پردازش ویزا:
   • درخواست و تمدید: مدیریت درخواست، تمدید و لغو ویزاها و سایر مدارک مهاجرتی برای کارکنان.
   • مدارک: اطمینان از به‌روز بودن و ایمن بودن تمام مدارک، از جمله گذرنامه‌ها و ویزاها.
   • ارتباطات: اطلاع‌رسانی به کارکنان در مورد وضعیت درخواست‌های ویزا و مدیریت ارتباطات با نهادهای دولتی مرتبط.
2. رعایت قوانین:
   • پیروی از قوانین: اطمینان از تطابق شرکت و کارکنان با قوانین مهاجرتی کشورهای مختلفی که در آن فعالیت می‌کنند.
   • حسابرسی: انجام حسابرسی‌های منظم برای اطمینان از اینکه تمام مدارک مرتبط با ویزا و مهاجرت به درستی مرتب شده‌اند.
   • توسعه سیاست‌ها: توسعه و به‌روزرسانی سیاست‌ها و رویه‌های مهاجرتی مطابق با قوانین و مقررات جاری.
3. جابجایی کارکنان:
   • کمک به جابجایی: کمک به کارکنان در فرآیند جابجایی، از جمله کمک به درک و ناوبری نیازمندی‌های ویزا و مجوز کار.
   • خدمات استقرار: ارائه یا هماهنگی خدمات پشتیبانی برای استقرار در کشور جدید، از جمله یافتن مسکن، مدارس و تطبیق کلی.
4. نقش مشاوره‌ای:
   • مشاوره: ارائه مشاوره به مدیریت و کارکنان در مورد مسائل مربوط به ویزا و مهاجرت.
   • مدیریت ریسک: ارزیابی و اطلاع‌رسانی در مورد هرگونه ریسک مربوط به ویزا و مهاجرت به ذینفعان مربوطه.
   • آموزش: ارائه آموزش و به‌روزرسانی‌های مربوط به آخرین قوانین و سیاست‌های مهاجرتی به منابع انسانی و سایر دپارتمان‌های مرتبط.
5. هماهنگی با نهادهای خارجی:
   • هماهنگی قانونی: ارتباط با مشاوران قانونی خارجی برای رسیدگی به مسائل پیچیده مهاجرتی.
   • تعامل با دولت: ارتباط با نهادهای دولتی و سفارت‌خانه‌ها برای تسهیل پردازش ویزا و رسیدگی به مشکلات.
6. مدیریت تحرک جهانی:
   • ماموریت‌های بین‌المللی: مدیریت و پشتیبانی از ماموریت‌های بین‌المللی، اطمینان از داشتن مجوز کار و ویزا برای کارکنان.
   • مدیریت هزینه‌ها: مدیریت هزینه‌های مربوط به درخواست‌های ویزا، تمدیدها و جابجایی‌های بین‌المللی.
7. مدیریت بحران:
   • مدیریت بحران: توسعه و مدیریت برنامه‌های پاسخ به بحران برای موقعیت‌هایی مانند ناآرامی‌های سیاسی یا بحران‌های بهداشتی که می‌تواند بر کارکنان بین‌المللی تأثیر بگذارد.
   • پشتیبانی: ارائه پشتیبانی به کارکنانی که ممکن است به دلیل تغییرات ناگهانی در سیاست‌های مهاجرتی یا بحران‌های جهانی در خارج از کشور گیر کرده باشند.
8. مدیریت فناوری و داده‌ها:
   • مدیریت داده‌ها: نگهداری و مدیریت یک پایگاه داده ایمن از تمام مدارک مرتبط با ویزا و مهاجرت.
   • استفاده از فناوری: استفاده از فناوری برای ساده‌سازی و نظارت بر فرآیندهای ویزا و مهاجرت به‌صورت کارآمد.
9. نمایندگی:
   • نمایندگی از شرکت: در صورت بروز هرگونه مشکل، نمایندگی از شرکت در برابر مقامات مهاجرتی، اطمینان از هم‌راستایی با سیاست‌ها و رویه‌ها.
10. شمولیت و تنوع:
    • مدیریت تنوع: اطمینان از تطابق شیوه‌های مهاجرت و تحرک جهانی شرکت با سیاست‌های شمولیت و تنوع آن.

دپارتمان مشاوره ویزا و مهاجرت نقش حیاتی در اطمینان از این که تلاش‌های تحرک جهانی شرکت به‌طور مؤثر و با رعایت تمام چارچوب‌های قانونی و تطابقی اجرا شود، ایفا می‌کند. این دپارتمان به‌عنوان پلی میان شرکت، کارکنان و مقامات مهاجرتی عمل می‌کند و عملیات جهانی مؤثر را تسهیل می‌نماید.

بخش 2:

افراد همراه

افراد زیر ممکن است شما را به مصاحبه ویزا همراهی کنند:

• بازدیدکنندگان با نیازهای خاص: متقاضیان می‌توانند یک نفر را به همراه خود بیاورند تا در صورت نیاز به کمک، مانند افراد مسن، معلول یا کودک زیر سن قانونی، یاری رساند.
• مترجمین/مترجمان: مصاحبه‌ها به زبان‌های انگلیسی، ترکی و فارسی انجام می‌شود. اگر نیاز به مصاحبه به زبان دیگری دارید، باید یک مترجم معتبر از دفتر اسناد رسمی ترکیه در روز مصاحبه خود بیاورید.
• مترجم باید به زبان انگلیسی و زبان مادری شما مسلط باشد. توجه داشته باشید که از تاریخ 13 مارس 2023، فقط مترجمین/مترجمان انگلیسی زبان پذیرفته خواهند شد. لطفاً نام کامل مترجم، تاریخ تولد، کپی کارت شناسایی/صفحه بیومتریک گذرنامه و کپی گواهینامه مترجمی او را 48 ساعت قبل از مصاحبه خود به ایمیل ما ارسال کنید. لطفاً اطمینان حاصل کنید که مترجم شما مدارک اصلی خود را به همراه داشته باشد. درخواست‌کنندگان یا اعضای خانواده (مگر اینکه آنها نیز به عنوان متقاضی فرعی در حال درخواست ویزا باشند) نمی‌توانند به عنوان مترجم عمل کنند.
• وکلای حقوقی و درخواست‌کنندگان مجاز نیستند: بدون تأیید قبلی از بخش کنسولی، مشتریان خود را به اتاق انتظار یا مصاحبه همراهی کنند.

سؤالات و پاسخ‌های مصاحبه ویزا ایالات متحده

بازدیدکنندگانی که قصد دارند به ایالات متحده برای تحصیل، گردشگری، تجارت، درمان پزشکی و سایر دلایل وارد شوند، باید برای ویزای ایالات متحده درخواست دهند. فرآیند درخواست شامل تکمیل فرم درخواست، ارسال مدارک، پرداخت هزینه ویزا و حضور در مصاحبه ویزا (در صورت لزوم) است. در حالی که تمام دسته‌های درخواست ویزای ایالات متحده نیاز به حضور متقاضیان در مصاحبه ویزا ندارند، برخی از انواع ویزا نیاز به مصاحبه دارند. بر اساس ملیت متقاضی، هدف سفر، نوع ویزا، مدت اقامت، اعتبار ویزا، طرح ورود و سایر عوامل، ممکن است متقاضی مجبور نباشد در مصاحبه ویزا حضور یابد. سفارت/کنسولگری ایالات متحده از متقاضیان می‌خواهد تا در مصاحبه ویزا شرکت کنند تا واجد شرایط بودن آنها برای نوع خاصی از ویزا ارزیابی شود. در طول مصاحبه ویزا، افسر کنسولی سؤالات خاصی را در رابطه با دسته‌بندی ویزا مطرح خواهد کرد و همچنین جزئیات/مدارک ارائه شده توسط متقاضی را بررسی خواهد کرد. هنگام پاسخ دادن به سؤالات افسر کنسولی، متقاضی باید با اعتماد به نفس و به‌طور مستقیم پاسخ دهد و همچنین ارتباط خود را با کشور مبدا تأکید کند. متقاضی باید قصد خود را برای بازگشت به کشور مبدا پس از اتمام سفر خود بیان کند.

ویزای شما تایید شد

اگر ویزای شما تایید شود، پاسپورت شما را در سفارت نگه خواهیم داشت تا بسته مهاجرتی شما را آماده کرده و ویزا را برای پاسپورت شما چاپ کنیم.

بسته‌های NVC

لطفاً توجه داشته باشید که اگر پرونده شما الکترونیکی/بدون کاغذ باشد:

پیش از این، همه مسافران مهاجر اولین بار به ایالات متحده ملزم بودند که بسته ویزای مهاجرتی (IV) را به‌صورت دستی حمل کنند و آن را در بندر ورودی ایالات متحده به مقامات گمرک و حفاظت مرزی ارائه دهند. در سال 2017، وزارت امور خارجه استفاده از مرکز درخواست آنلاین را برای جمع‌آوری، بررسی و پردازش مدارک مورد نیاز که قبلاً در بسته IV موجود بود، آغاز کرد. بسته‌های IV اکنون به‌طور الکترونیکی به گمرک و حفاظت مرزی ارسال می‌شوند و در بندر ورودی ایالات متحده قابل دسترسی هستند. هر مسافر مهاجر که ویزایی با یادداشت خاص (مدارک IV در CCD) دارد، نیازی به حمل بسته IV به‌صورت دستی ندارد. ما پاسپورت شما را از طریق خدمات پستی ترکیه (PTT) تنها به شعبه ثبت‌شده PTT شما ارسال خواهیم کرد، اگر باید در ترکیه سفر کنید و پاسپورت شما نزد ما باشد، لطفاً اطمینان حاصل کنید که شناسه عکسی معتبر به غیر از پاسپورت خود دارید.

افسر کنسولی تنها پس از بررسی درخواست رسمی و انجام مصاحبه با متقاضی می‌تواند تصمیمی در مورد درخواست ویزا بگیرد. هیچ تضمینی وجود ندارد که شما ویزا دریافت کنید. تا زمانی که ویزای مهاجرتی خود را دریافت نکرده‌اید، خانه، خودرو یا اموال خود را نفروشید، از شغل خود استعفا ندهید یا برنامه‌های پرواز یا سفر غیرقابل استرداد ترتیب ندهید.

در صورت نیاز به اطلاعات بیشتر

گاهی اوقات افسر کنسولی نمی‌تواند تصمیمی در مورد درخواست ویزا بگیرد زیرا باید مدارک اضافی را بررسی کند یا پرونده به پردازش اداری بیشتر نیاز دارد. هنگامی که مدارک اضافی درخواست می‌شود، افسر کنسولی نامه‌ای انصرافی به شما خواهد داد که از شما می‌خواهد مدارک اضافی را ارسال کنید. این نامه شامل دستورالعمل‌هایی برای ارسال این مدارک به سفارت خواهد بود.

درخواست شما رد شد

اگر درخواست شما به دلیل عدم وجود مدارک یا اطلاعات رد شد، می‌توانید مدارک یا اطلاعات گم‌شده را به‌زودی ارسال کنید. پس از ارسال مدارک، درخواست ویزای شما پردازش شده و به نتیجه خواهد رسید تا تعیین شود که آیا شما واجد شرایط دریافت ویزا هستید یا خیر. شما یک سال از تاریخ رد درخواست ویزا برای ارسال اطلاعات اضافی زمان دارید. در غیر این صورت، اگر اطلاعات اضافی را در عرض یک سال ارسال نکنید، باید دوباره برای ویزا درخواست دهید و هزینه درخواست جدیدی پرداخت کنید.

درخواست نیاز به پردازش اداری بیشتر دارد

اگر درخواست شما نیاز به پردازش اداری بیشتر داشته باشد، این پردازش زمان بیشتری بعد از مصاحبه شما می‌برد. زمان پردازش می‌تواند بسته به شرایط فردی متفاوت باشد.

پس از مصاحبه ویزا

مدارک را پس از مصاحبه به سفارت ایالات متحده در آنکارا ارسال کنید

لطفاً تمامی مدارک گم‌شده را همراه با پاسپورت‌های خود به‌سرعت ارسال کنید.

مدارک می‌توانند از طریق هر سرویس پستی به سفارت ایالات متحده ارسال شوند و باید در مرکز درخواست الکترونیکی کنسولی وزارت امور خارجه (CEAC) نیز بارگذاری/اسکن شوند.

اگر در دفتر پست ترکیه (PTT) ثبت‌نام کرده‌اید،

شما می‌توانید مدارک را از طریق PTT ارسال کنید.

اگر نیاز به بارگذاری مدارک گم‌شده دارید،

لطفاً درخواست بررسی مدارک را از طریق ایمیل ارسال نکنید مگر اینکه تمامی مدارک و پاسپورت مورد نیاز را ارسال کرده باشید.

اگر پرونده شما نیاز به پردازش اداری بیشتر دارد،

لطفاً تمامی مدارک گم‌شده را همراه با پاسپورت معتبر خود پس از دریافت تاییدیه تکمیل پردازش از طریق ایمیل از سفارت ارسال کنید.

پس از ارسال مدارک، یک افسر کنسولی پرونده شما را بررسی خواهد کرد تا اطمینان حاصل کند که هر متقاضی شرایط واجد شرایط بودن و پذیرش را دارد. شما پس از تکمیل بررسی‌ها تصمیم نهایی را دریافت خواهید کرد.

اگر شما قبلاً مدارک اضافی را طبق درخواست سفارت ارسال کرده‌اید،

لطفاً توجه داشته باشید که معمولاً 5-10 روز کاری طول می‌کشد تا افسر کنسولی پرونده شما را دوباره ارزیابی کند. به دلیل حجم بالای نامه‌ها، شما از دریافت مدارک خود اطلاع نخواهید یافت مگر اینکه اطلاعات اضافی نیاز باشد. لطفاً از ارسال ایمیل‌های متعدد با همان درخواست خودداری کنید. پس از ارزیابی اطلاعات اضافی، ما شما را از مراحل بعدی مورد نیاز مطلع خواهیم کرد.

فرآیند اداری

ما ویزای مهاجرتی شما را بر روی صفحه‌ای در پاسپورت شما قرار خواهیم داد. لطفاً ویزای خود را بررسی کنید تا مطمئن شوید که هیچ‌گونه اشتباهی در نوشتار وجود ندارد. در صورت لزوم، ما همچنین یک پاکت مهر و موم شده حاوی مدارکی را به شما خواهیم داد که باید هنگام ورود به ایالات متحده برای اولین بار به مقامات مهاجرتی ایالات متحده تحویل دهید. این پاکت را باز نکنید. شما باید آن را با خود حمل کنید؛ در چمدان خود نگذارید. اگر در طول معاینه پزشکی شما اشعه ایکس دریافت کرده‌اید، آن‌ها را با خود حمل کرده و به مقامات مهاجرتی ایالات متحده تحویل دهید.

لطفاً توجه داشته باشید که اگر پرونده شما الکترونیکی/بدون کاغذ باشد:

وزارت امور خارجه استفاده از یک مرکز درخواست آنلاین را برای جمع‌آوری، بررسی و پردازش مدارک مورد نیاز که قبلاً در بسته IV قرار داشت، آغاز کرده است. بسته‌های IV اکنون به‌طور الکترونیکی به گمرک و حفاظت مرزی ارسال می‌شوند و در بندر ورودی ایالات متحده قابل دسترسی هستند. هر مسافر مهاجری که ویزای با یادداشت خاص (مدارک IV در CCD) دارد، نیازی به حمل دستی بسته IV ندارد.

زمان سفر شما

شما باید قبل از تاریخ انقضای ویزای خود وارد ایالات متحده شوید، که معمولاً شش ماه پس از تاریخ معاینه پزشکی شما است. ویزای شما قابل تمدید نیست و تمامی هزینه‌ها غیرقابل استرداد است. درخواست‌کننده اصلی باید قبل یا همزمان با سایر اعضای خانواده که ویزا دارند وارد ایالات متحده شود. کودکانی که پس از صدور ویزا 21 ساله می‌شوند، باید قبل از رسیدن به سن 21 سالگی وارد ایالات متحده شوند؛ در غیر این صورت وضعیت مهاجرتی آن‌ها از بین خواهد رفت.

دریافت کارت سبز

کارت اقامت دائمی شما (فرم I-551)، که به کارت سبز معروف است، به‌طور خودکار به آدرسی که در فرم درخواست ویزای خود در ایالات متحده نوشته‌اید، ارسال خواهد شد. این سند بسیار مهم است که ثابت می‌کند شما مجوز اقامت در ایالات متحده را دارید. تا زمانی که کارت اقامت دائم خود را دریافت نکرده‌اید، از سفر به خارج از ایالات متحده خودداری کنید. پس از صدور کارت، نباید بیش از یک سال خارج از ایالات متحده بمانید. در غیر این صورت، وضعیت شما به‌عنوان اقامت دائم قانونی از بین خواهد رفت.

مسائل مربوط به کودکان

کودکان قبل از ثبت‌نام در مدرسه در ایالات متحده باید واکسیناسیون‌های خاصی را انجام دهند. بنابراین، توصیه می‌کنیم که سوابق واکسیناسیون کامل کودک خود را به همراه داشته باشید. علاوه بر این، اگر کودک شما به فرزندخواندگی پذیرفته شده است، یا شما تمام حقوق حضانت را پس از طلاق دارید، یا حضانت را با والدین دیگر کودک به اشتراک می‌گذارید، توصیه می‌کنیم که یک نسخه از تمامی مدارک حضانت یا فرزندخواندگی معتبر از دادگاه ذی‌صلاح در کشور خود بیاورید. احتمالاً برای مسائلی مانند ثبت‌نام در مدرسه، مراقبت‌های پزشکی و در نهایت دریافت تابعیت در ایالات متحده به این مدارک (ترجمه‌شده به زبان انگلیسی) نیاز خواهید داشت.

اگر درخواست من در STL رد شود، آیا تاثیری بر پرونده من برای درخواست مجدد در یک شرکت آمریکایی دیگر یا اداره مهاجرت ایالات متحده خواهد داشت؟

♻ پاسخ: خیر، اما در برخی موارد هنگامی که مسئله امنیت ملی یا منافع دولت ایالات متحده باعث رد درخواست شما می‌شود، شرکت موظف است به یکی از نهادهای زیر گزارش رسمی بدهد:

• اف‌بی‌آی ایالات متحده (U.S. F.B.I.)
• پلیس مرکزی ایالات متحده (U.S. Central PD.)
• امنیت داخلی ایالات متحده (Homeland Security)
• وزارت کار ایالات متحده (DOL)
• خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS)
• سیستم گزارش‌دهی OFAC ایالات متحده: https://ofac.treasury.gov/ofac-reporting-system
• کوچ و سایرین (T.C. KOÇ & Others)

بعد از ورود به آمریکا، آیا STL قادر خواهد بود که من را بازگرداند یا روند پرونده‌ام را متوقف کند؟

♻ پاسخ: بله، البته! کارفرما یا شرکت فرستنده به راحتی می‌تواند درخواست لغو روند پرونده را ارسال کند.

برای اطمینان از اینکه پرونده‌ام توسط شرکت در USCIS پذیرفته شده است، چه باید بکنم یا کجا باید بروم؟

♻ پاسخ: لطفاً به لینک زیر مراجعه کنید: https://egov.uscis.gov/casestatus/landing.do

ضمانت شما برای امضای قرارداد یا تضمین کار خوب چیست؟

♻ پاسخ: A) شرکت نیازی به درآمد از طریق پیشنهادات شغلی یا سرمایه‌گذاری در بخش مسکن توسط متقاضی به طور مستقیم ندارد. B) شرکت هیچ مبلغی را در ابتدا دریافت نخواهد کرد. شرکت مبلغ‌هایی که در قرارداد ذکر شده را با پیشرفت و دستیابی به نتایج در مراحل مختلف پس از تکمیل هر مرحله دریافت خواهد کرد. اگر در طول مدت قرارداد دلیل رد پرونده‌ام تاخیر در کار و عدم رعایت تعهدات شرکت STL باشد،

قوانین و مقررات شرکت در این خصوص چیست؟

♻ پاسخ: Ø تمامی مبلغ پرداختی پس از کسر مالیات پرداخت شده تا آن لحظه به متقاضی (مشتری) بدون هیچ‌گونه کسر اضافی باز خواهد گشت. Ø فرآیند بازپرداخت بین 10 تا 30 روز کاری طول خواهد کشید.

آیا می‌توانم اقساط خود را به صورت حضوری و دستی پرداخت کنم؟

♻ پاسخ: • خیر، تنها از طریق سیستم بانکی و به یکی از حساب‌های بانکی STL Global

اگر مبلغ فرم درخواست را به حساب بانکی شرکت در ترکیه و مبلغ قرارداد را به حساب شرکت در آمریکا واریز کنم، چه اتفاقی خواهد افتاد؟

♻ مثال: • اگر مبلغ درخواست اولیه را به حساب شرکت در ترکیه واریز کنید، باید تمامی مبالغ را به همان حساب واریز کنید و قادر نخواهید بود حساب بانکی را به کشور دیگری تغییر دهید، زیرا مبدا.

به کدام حساب باید اقساط را واریز کنم؟

♻ پاسخ: • به یکی از حساب‌های بانکی شرکت STL Global.

شرایط پذیرش فرم درخواست من توسط کارشناسان شرکت STL چیست؟

♻ پاسخ: • مالی

• • سابقه
• • عدم دروغ‌گویی
• • وضوح نوشته‌ها
• • امضای کامل تمامی صفحات
• • صحت مدارک
• • داشتن حداقل یک معرف
• • اثبات حداقل نیمی از مبلغ قرارداد به صورت نقد در حساب بانکی
• • نداشتن سابقه بیماری‌های واگیر یا مسری
• • نداشتن سابقه کیفری
• • عضویت نداشتن در گروه‌ها و سازمان‌های تروریستی و یا تحت تعقیب یا تحریم ایالات متحده در گذشته، حال و آینده

اگر بیش از 2/3 (دو سوم) از مبلغ کل قرارداد را در حساب بانکی خود داشته باشم و آن را در فرم درخواست خود اثبات کنم، آیا شرکت STL فرم من را از نظر مالی قبول خواهد کرد؟

♻ پاسخ: • بله، اگر کمتر از 2/3 (دو سوم) را ذکر کنید، فرم درخواست شما رد خواهد شد.

آیا باید برای اعطای وکالت‌نامه به نزدیک‌ترین کشور خارج از ایران یا کشورهای دیگر به جز کشورهایی که تحت تحریم‌های دیپلماتیک و مالی آمریکا هستند سفر کنم؟

♻ پاسخ: بله، اما در برخی شرایط این موضوع بستگی به نوع قرارداد دارد و هزینه در کشور مبدا بر عهده شرکت خواهد بود.

آیا قادر خواهم بود هزینه یا مبلغ قرارداد خود را از کشورهای تحت تحریم آمریکا پرداخت کنم؟

♻ پاسخ: • خیر، تحت هیچ شرایطی نمی‌توانید قراردادی را در یا از کشورهای تحت تحریم‌های آمریکا منعقد کنید.

آیا امکان پرداخت تمامی هزینه‌های خدمات شما پس از ورود به کشور مقصد وجود دارد؟

♻ پاسخ: بله، خدماتی که به شما ارائه خواهد شد بخشی از پرداخت‌های رسمی و دولتی است که هزینه وکلا نیز جزو آن محسوب می‌شود. • وکلا هیچ خطری در هیچ فرآیند یا فردی نخواهند پذیرفت و تنها خطر تجاری مربوط به شرکت خواهد بود.

آیا امکان تنظیم قرارداد در یکی از دفاتر اسناد رسمی در ترکیه وجود دارد؟

♻ پاسخ: • بله، ترکیه از نظر شرکت به عنوان یکی از کشورهای سبز و قابل اعتماد محسوب می‌شود.

بعد از تنظیم قرارداد و زمانی که برای اخذ وکالت‌نامه یا آزمایش پزشکی برای صدور ویزا به ترکیه می‌آییم، آیا STL خدمات حمل و نقل و هتل را در مدت زمانی که در ترکیه برای انجام امور تجاری هستیم، فراهم خواهد کرد؟

♻ پاسخ: • بله، اگر قرارداد ویژه یا VIP با شما امضا شده باشد.

فرآیند VIP چیست و شامل چه خدماتی خواهد بود؟

♻ پاسخ: • فرآیند VIP بهترین گزینه است که شما را با سهولت به نتیجه مثبت فرآیند خواهد رساند. و بیشتر هزینه‌های جانبی بر عهده شرکت خواهد بود. این فرآیند سریع‌تر انجام خواهد شد.

به فرم قراردادها مراجعه کنید. چرا خدمات شما گران است؟

♻ پاسخ: خدمات ما شامل تمامی هزینه‌های دولتی و رسمی است که توسط وکلا در شعبات ما انجام می‌شود، و هنگام شروع پرونده، بیش از 15 نفر و بیش از 6 دپارتمان و ساعت‌های مختلف آموزش توسط کارشناسان انجام می‌شود.

در سایر دفاتر مشابه در استانبول یا کشورهای دیگر، خدمات آن‌ها بسیار ارزان‌تر است، چرا؟

♻ پاسخ: با خدماتی که شرکت STL به متقاضیان ارائه می‌دهد و هزینه‌های قانونی موجود، مالیات‌هایی که برای هر پرونده پرداخت می‌شود و هزینه‌های جانبی، این امکان وجود ندارد که بتوانید این مسیر بسیار دشوار را با دیگران طی کنید.

آیا می‌توانم به عنوان مرجع یا نمونه با یکی از متقاضیان یا مشتریانی که این خدمات را از شما دریافت کرده‌اند و نتایج گرفته‌اند، صحبت کنم تا اعتماد به شرکت حاصل کنم؟

♻ پاسخ: • خیر! طبق قوانین آمریکا، شما نمی‌توانید با مشتریانی که پول پرداخت کرده‌اند و حق حریم خصوصی دارند، ارتباط برقرار کنید و این حق برای مشتریان محفوظ است. در ایالات متحده، این عمل جرم محسوب می‌شود و اگر مشتری علیه شرکت شکایت کند، دادگاه به نفع او حکم خواهد داد، زیرا مشتری می‌تواند ادعا کند که در آن لحظه خواسته تحت فشار شرکت بوده است.

برای مثال:

اگر به فردی پول بدهیم و او را در مقابل دوربین قرار دهیم و از او بخواهیم که در مورد شرکت ما صحبت کند و شرکت ما را ستایش کند و موارد غلط را در مقابل دوربین به عنوان موارد غیرواقعی اعلام کند، چگونه خواهید توانست تشخیص دهید که این مشتری واقعی است یا سخنگو واقعی یا جعلی است؟ یک مثال دیگر: من از دوستم می‌خواهم که در مقابل دوربین بنشیند و مسائلی که می‌خواهم مطرح کند را بیان کند یا تلفنش را به تماس‌ها بدهد، آیا در این صورت راضی خواهید بود؟

مثال دیگر:

ما شما را به عنوان دوست خود در مقابل دوربین قرار می‌دهیم و صورت شما و پاسپورت در دستانتان را بررسی می‌کنیم و تمامی جزئیات اثباتی را نشان می‌دهیم و نشان می‌دهیم که این پاسپورت و کارت شناسایی یا این فرآیند توسط ما انجام شده است. این کار بی‌فایده و مضحک تحت هیچ شرایطی قابل پذیرش نخواهد بود. ما قادر به تأیید زمانی که شماره اطلاعیه تأیید USCIS یا DOL خود را به شما ارائه می‌دهیم، به راحتی می‌توانیم این کار را انجام دهیم، که شما می‌توانید با جستجوی کوتاهی در وب‌سایت دولت ایالات متحده انجام دهید: https://egov.uscis.gov/casestatus/landing.do دسترسی به آن مشخصات داشته باشید و مطمئن شوید که کار انجام می‌شود، روش ما کاملاً متفاوت از دیگر شرکت‌ها است و ما هیچ شعبه دیگری بدون نام STL در هیچ‌جای دنیا نداریم.

هزینه‌های خدمات شما چیست؟

♻ پاسخ: در فرم قبلی موجود است.

چه اتفاقی خواهد افتاد اگر من رد شوم، آیا این بر درخواست‌های بعدی و مستقیم من از اداره مهاجرت ایالات متحده تأثیر خواهد گذاشت؟

♻ پاسخ: خیر، هر پرونده‌ای متفاوت از پرونده دیگر است.

♻ مثال: اگر شما برای ویزای کاری یا تجاری درخواست داده‌اید و این باعث رد درخواست شما شده است، این به این معنا نیست که شما نمی‌توانید دوباره با درخواست دیگری برای مسائل جدید مانند ویزای دیدار خانوادگی یا ویزای بیماری به ایالات متحده سفر کنید.

اگر من رد شوم، آیا مبلغی که پرداخت کرده‌ام بازگردانده خواهد شد؟

♻ پاسخ:

• A. این بستگی به نتیجه و دلایل رد درخواست شما دارد.
• B. در مواردی که شرکت مقصر باشد، تمامی مبالغ پرداختی شما پس از کسر مالیات به شما بازگردانده خواهد شد.
• C. اگر شرکت مقصر نباشد و عملکرد شما یا مصاحبه شما با مأمور پرونده یا مدارک شما یا مسائل گذشته باعث مشکلات شود، طبق قانون می‌توانیم از اداره مهاجرت درخواست دستور دقیقه‌ای کنیم، یعنی فهرستی از مکالمات شما با مأمور مربوطه را درخواست کنیم و دلایل رد پرونده را از USCIS بخواهیم. این سند می‌تواند اثبات کند که مشتری یا متقاضی مقصر است یا شرکت مقصر است.

اگر هم‌اکنون در آمریکا به عنوان دانشجو یا هر دسته‌بندی دیگری هستم، آیا شرکت به من کمک می‌کند تا دسته‌بندی مهاجرتی خود را تغییر دهم؟

♻ پاسخ: بله

من زبان نمی‌دانم، آیا ممکن است که رد شوم و کدام موارد نیازی به دانستن زبان انگلیسی آکادمیک ندارد؟

♻ پاسخ: برای بیشتر ویزاها، از جمله ویزاهای تحصیلی و کاری حرفه‌ای، داشتن مدرک زبان انگلیسی ضروری است، اما برای دریافت ویزای کاری EB3 نیازی به مدرک زبان انگلیسی نیست.

مرحله بعدی پس از ورود به خاک ایالات متحده چه خواهد بود؟

♻ پاسخ: آموزش شرایط بهتر زندگی در آمریکا، فراهم کردن واحد مسکونی برای سه ماه، کمک به دریافت گواهینامه رانندگی، درخواست کارت تأمین اجتماعی و کارت بانکی اعتباری، کمک به متقاضی و خانواده‌اش برای انجام امور کارت سبز و... (در صورتی که از خدمات VIP شرکت استفاده کنید، هزینه‌ها بر عهده شرکت خواهد بود)

پس از ورود به کشور مبدأ، آیا کارگر حق استفاده از مزایای دولتی رایگان یا کم‌هزینه را در حین کار در یک شرکت آمریکایی خواهد داشت؟

♻ پاسخ: خیر.

آیا او می‌تواند در خانه مسکونی که توسط شرکت STL فراهم شده در مدت سه ماه اقامت کند؟

♻ پاسخ: بله

چند نوع بیمه از ابتدا تا پایان قرارداد تحت پوشش قرار می‌دهید؟

♻ پاسخ: بیمه درمانی بین‌المللی

بلیط هواپیما به ایالات متحده آمریکا در چه سطحی خواهد بود؟

♻ پاسخ: بیزینس اگر قرارداد شما VIP باشد

آیا او می‌تواند در خانه مسکونی که توسط شرکت STL فراهم شده در مدت سه ماه اقامت کند؟

♻ پاسخ: بله

آیا می‌توانم از مشاوره یا راهنمایی متخصصان شرکت STL در مدت ۳ ماه پس از ورود به ایالات متحده بهره‌مند شوم؟

♻ پاسخ: بله

آیا شرکت STL از ورود به ایالات متحده آمریکا استفاده می‌کند؟

♻ پاسخ: بله

چند نفر متخصص در پرونده من کار خواهند کرد؟

♻ پاسخ: ۴ نفر به طور مستقیم

چه عواملی باعث خواهد شد که درخواست من در STL رد شود؟

♻ پاسخ: عضویت در سازمان‌های بین‌المللی تروریستی (در گذشته یا حال)، نداشتن منابع مالی کافی،

• عدم حضور یا اعتبار پاسپورت، عدم تعهد به رعایت قوانین بین‌المللی یا آمریکایی، عدم رعایت قوانین تجاری در زمینه تحریم‌های ایالات متحده.

اگر هم‌اکنون در آمریکا به عنوان دانشجو یا هر دسته‌بندی دیگری هستم، آیا شرکت به من کمک می‌کند تا دسته‌بندی مهاجرتی خود را تغییر دهم؟

♻ پاسخ: بله

من زبان نمی‌دانم، آیا ممکن است که رد شوم و کدام موارد نیازی به دانستن زبان انگلیسی آکادمیک ندارد؟

♻ پاسخ: برای بیشتر ویزاها، از جمله ویزاهای تحصیلی و کاری حرفه‌ای، داشتن مدرک زبان انگلیسی ضروری است، اما برای دریافت ویزای کاری EB3 نیازی به مدرک زبان انگلیسی نیست.

استخدام کارگران خارجی از طریق برنامه ویزای EB-3 در ایالات متحده یک فرآیند چندمرحله‌ای است که شامل مراجع دولتی ایالات متحده و کارمند مورد نظر می‌شود. در اینجا یک راهنمای کلی برای یک کارفرمای آمریکایی جهت حمایت از کارمندان خارجی از طریق ویزای EB-3 از ابتدا تا انتها آورده شده است:

الف. درک دسته‌بندی‌های ویزای EB-3

• کارگران ماهر: افرادی با حداقل 2 سال تجربه شغلی یا آموزش.
• حرفه‌ای‌ها: افرادی با مدرک کارشناسی ایالات متحده یا معادل خارجی آن.
• کارگران دیگر: افرادی با کمتر از 2 سال تجربه یا آموزش.

ب. آمادگی‌های اولیه

• اطمینان از واجد شرایط بودن: اطمینان حاصل کنید که موقعیت شغلی پیشنهادی در یکی از دسته‌بندی‌های ویزای EB-3 قرار دارد.
• تعیین دستمزد رایج: درخواست تعیین دستمزد رایج را به وزارت کار (DOL) ارسال کنید تا سطح مناسب دستمزد تعیین شود.

ج. فرآیند تأیید کار (PERM)

• تبلیغ شغل: فعالیت‌های جذب اولیه را انجام دهید، از جمله قرار دادن آگهی برای موقعیت شغلی.
• درخواست PERM: فرم ETA 9089 (درخواست تأیید دائمی اشتغال) را به صورت الکترونیکی به DOL ارسال کنید.
• تأیید: منتظر تأیید تأییدیه کار PERM باشید، که تأیید می‌کند هیچ کارگر واجد شرایط آمریکایی برای این موقعیت شغلی موجود نیست.

د. ارسال درخواست مهاجرت

• فرم I-140: پس از تأیید PERM، فرم I-140 (درخواست مهاجرت برای کارگر خارجی) را به خدمات شهروندی و مهاجرت ایالات متحده (USCIS) ارسال کنید.
• مدارک پشتیبان: تمامی مدارک مربوطه مانند تأییدیه کار PERM، اثبات نیاز تجاری، و توانایی مالی برای پرداخت دستمزد پیشنهادی را ضمیمه کنید.
• تأیید: منتظر تأیید درخواست I-140 باشید که ممکن است چندین ماه طول بکشد.

ه. دسترسی و درخواست ویزا

• بولتن ویزا: بولتن ویزا وزارت امور خارجه ایالات متحده را بررسی کنید تا از در دسترس بودن ویزا مطلع شوید.
• فرم DS-260: زمانی که شماره ویزا در دسترس قرار گرفت، کارمند خارجی باید فرم DS-260 (درخواست ویزای مهاجرت و ثبت‌نام خارجی) را ارسال کند.

و. پردازش کنسولی

• مصاحبه: کارمند باید در مصاحبه‌ای در سفارت/کنسولگری ایالات متحده در کشور خود شرکت کند.
• معاینه پزشکی: مطابق با الزامات مهاجرت ایالات متحده معاینه پزشکی انجام دهید.
• تأیید ویزا: اگر تأیید شود، ویزا در گذرنامه کارمند قرار داده می‌شود که به وی اجازه ورود به ایالات متحده را می‌دهد.

ز. ورود به ایالات متحده

• ورود: کارمند به ایالات متحده سفر کرده و از طریق یک بندر ورودی ایالات متحده وارد می‌شود.
• کارت اقامت دائم: پس از ورود موفقیت‌آمیز، کارمند کارت اقامت دائم (کارت سبز) را دریافت خواهد کرد که وضعیت وی را به عنوان یک مقیم دائم ایالات متحده تأیید می‌کند.

ح. رعایت قوانین و نگهداری سوابق

اطمینان حاصل کنید که سوابق تمامی مراحل مربوط به استخدام کارگران خارجی را نگه‌داری کنید تا از رعایت تمامی قوانین مربوطه اطمینان حاصل شود.

مراحل دقیق و نکات اضافی:

1. تعیین دستمزد رایج:

جزئیات: تعیین دستمزد رایج (PWD) را از وزارت کار (DOL) دریافت کنید تا اطمینان حاصل شود که دستمزد پیشنهادی برابر یا بیشتر از دستمزد رایج برای موقعیت شغلی در منطقه مورد نظر است. نکته: این فرآیند را از مدت‌ها قبل آغاز کنید زیرا دریافت PWD ممکن است چندین ماه طول بکشد.

2. جذب نیروی کار و تبلیغات شغلی:

جزئیات: در فعالیت‌های جذب نیرو شرکت کنید که ممکن است شامل قرار دادن آگهی‌های شغلی در روزنامه‌ها، پورتال‌های شغلی آنلاین و احتمالاً برگزاری نمایشگاه‌های شغلی یا مصاحبه‌ها باشد. نکته: تمامی تلاش‌های جذب نیروی کار را به‌طور دقیق مستند کنید تا اثبات شود هیچ کارگر واجد شرایط آمریکایی برای این موقعیت شغلی در دسترس نبوده است.

3. تأییدیه کار PERM:

جزئیات: فرم ETA 9089 را ارسال کرده و مدارک مورد نیاز مانند شواهد تلاش‌های جذب نیرو، ضرورت تجاری و توان مالی را ارائه دهید. نکته: اطمینان حاصل کنید که تمام جزئیات مانند مسئولیت‌ها و الزامات شغلی به‌درستی در فرم ذکر شده‌اند تا از رد درخواست جلوگیری شود.

4. ارسال فرم I-140:

جزئیات: فرم I-140 را به USCIS ارسال کرده و تمامی مدارک و هزینه‌های لازم را ضمیمه کنید. نکته: مطمئن شوید که تمام اطلاعات با آنچه در فرآیند PERM ارسال شده است مطابقت دارد تا از ناسازگاری‌ها جلوگیری شود.

5. بولتن ویزا و تاریخ‌های اولویت:

جزئیات: بولتن ویزای وزارت امور خارجه ایالات متحده را به‌طور منظم پیگیری کنید تا پیشرفت تاریخ‌های اولویت برای دسترسی به ویزا را رصد کنید. نکته: با پیگیری بولتن، هم کارفرما و هم کارمند می‌توانند برای مراحل بعدی آماده شوند.

6. درخواست ویزا و پردازش کنسولی:

جزئیات: کارمند باید فرم DS-260 را ارسال کرده و در مصاحبه ویزا در سفارت/کنسولگری ایالات متحده شرکت کند. نکته: آمادگی کامل برای مصاحبه ویزا، از جمله داشتن تمام مدارک لازم، می‌تواند به کاهش تأخیرها کمک کند.

7. ورود کارمند و اسکان در ایالات متحده:

جزئیات: پس از تأیید ویزا، کارمند می‌تواند وارد ایالات متحده شده و شروع به کار کند. نکته: کارفرما ممکن است در نظر بگیرد که در جابجایی و ارائه راهنمایی‌های مربوط به مالیات، تأمین اجتماعی و سایر مقررات محلی به کارمند کمک کند.

8. نگهداری اسناد رعایت مقررات:

جزئیات: کارفرمایان باید اسناد، از جمله PWD، گزارش‌های جذب نیرو و شواهد فرم I-140 را برای پنج سال نگهداری کنند. نکته: داشتن سیستم منظم برای ذخیره‌سازی این اسناد مهم اطمینان می‌دهد که در صورت نیاز برای بازرسی‌ها یا حسابرسی‌ها، این اسناد به راحتی در دسترس هستند.

ملاحظات اضافی:

• روابط با کارمند: ارتباط شفاف با کارمند احتمالی در مورد زمانبندی‌ها، به‌روزرسانی‌های فرآیند و هرگونه تأخیر بسیار مهم است تا اعتماد حفظ شود.
• آگاهی از سیاست‌ها: از تغییرات قوانین و سیاست‌های مهاجرتی که ممکن است بر فرآیند ویزای EB-3 تأثیر بگذارد آگاه باشید. تغییرات ممکن است به‌دلیل تحولات سیاسی، اقتصادی یا رویدادهای جهانی رخ دهد.
• خانواده کارمند: به یاد داشته باشید که ویزای EB-3 به همسر و فرزندان زیر 21 سال کارمند اجازه می‌دهد به عنوان افراد وابسته برای ویزا درخواست دهند. همسران همچنین می‌توانند برای مجوز کار در ایالات متحده درخواست دهند.

قسمت 2:

ویزای EB-3

آیا برای ویزای EB-3 مصاحبه وجود دارد؟

ویزای سبز EB-3 یک ویزای مهاجرتی مبتنی بر کار است که برای اتباع خارجی که به دنبال فرصت‌های شغلی و وضعیت اقامت دائم در ایالات متحده هستند، طراحی شده است. یکی از مراحل مهم در مسیر دریافت این ویزای سبز، شرکت در مصاحبه EB-3 با یک مقام کنسولی است.

فهرست مطالب:

1. مروری بر ویزای EB-3

کارگران ماهر EB-3

برای واجد شرایط بودن به عنوان یک کارگر ماهر EB-3، شرایط زیر باید برآورده شود: شما باید حداقل دو سال تجربه یا آموزش در این زمینه را نشان دهید. پیشنهاد شغلی باید تمام‌وقت باشد و موقت یا فصلی نباشد.

حرفه‌ای‌ها EB-3

برای واجد شرایط بودن در این دسته از ویزای EB-3، شما باید شرایط زیر را برآورده کنید:

• باید گواهی‌نامه آموزشی از شرکت‌های ایالات متحده یا کارفرمایان آمریکایی یا معادل آن را داشته باشید.
• مدارک باید در زمینه شغلی که شما یا کارفرمایان برای آن درخواست داده‌اید، باشد.

کارگران غیر ماهر EB-3

متقاضیان ویزای EB-3 برای کارگران غیر ماهر باید قادر به انجام کارهای غیر ماهر باشند.

سوالات رایج در مصاحبه EB-3:

• کجا به دنیا آمده‌اید؟ (مثال: هند)
• تابعیت کدام کشور را دارید؟ (مثال: هند یا سایر کشورها)
• وضعیت قانونی شما در ایالات متحده چیست؟ (طبق قوانین وزارت کار ایالات متحده)
• آیا قبلاً در ایالات متحده کار کرده‌اید؟ خیر
• آیا تاکنون شرایط ویزای خود را نقض کرده‌اید؟ خیر
• آیا تاکنون درخواست ویزای شما توسط کشورهای دیگر رد شده است؟ خیر
• آیا قبلاً در شرکت‌های کارفرمای آمریکایی کار کرده‌اید؟ خیر
• آیا بلیت‌های خود را رزرو کرده‌اید؟

اگرچه توصیه می‌شود که متقاضیان تا زمان تأیید ویزا بلیت‌های هواپیما و اقامت خود را رزرو نکنند، انجام تحقیق و داشتن یک برنامه مشخص می‌تواند مفید باشد. هنگام پاسخ به این سوالات با دقت عمل کنید و دلیل خود را توضیح دهید. اگر ممکن است، حداقل تاریخ تقریبی سفر خود را طبق برنامه‌تان اعلام کنید.

آیا برنامه دیگری در ایالات متحده غیر از کار/تحصیل/گردشگری دارید؟

مکان‌هایی که قصد دارید بازدید کنید را ذکر کنید و توضیح دهید چرا برای شما جالب هستند. با توجه به هدف اقامت شما، می‌توانید برنامه‌های سفر خود در داخل و خارج از ایالات متحده را نیز اطلاع دهید.

آیا کسی به شما در تکمیل فرم درخواست کمک کرده است؟

بسته به دلیل، پاسخ بله/خیر بدهید. توصیه می‌شود که شرایط و ضوابط درخواست ویزا را مرور کرده و از حقوق خود به عنوان یک بازدیدکننده در ایالات متحده آگاه باشید.

علاوه بر این، مقام کنسولی ممکن است هر گونه جزئیات

علاوه بر این، مقام کنسولی ممکن است هر گونه جزئیات/مدارک مربوط به معیارهای واجد شرایط بودن و برنامه سفر شما را درخواست کند. اطمینان حاصل کنید که آماده با مدارک خود هستید و جزئیات آن‌ها را می‌دانید.

بسته به مکان سفارت/کنسولگری ایالات متحده

بسته به مکان سفارت/کنسولگری ایالات متحده، مطمئن شوید که قبل از زمان مصاحبه برنامه‌ریزی شده، به آدرس مورد نظر برسید. از آنجا که باید از مراحل بازرسی امنیتی عبور کنید و ممکن است زمان زیادی را قبل از رسیدن به نوبت خود از دست بدهید، بهتر است زودتر برسید. بیشتر سوالات ویزا حول محور دسته ویزا، مدت اقامت و ملیت متقاضی است، با این حال، این‌ها تنها تعدادی از رایج‌ترین سوالاتی هستند که در مصاحبه ویزای ایالات متحده پرسیده می‌شود.

پیوندها به کشور مبدأ

طبق قوانین ایالات متحده، همه متقاضیان ویزای غیر مهاجرتی به عنوان مهاجرانی در نظر گرفته می‌شوند که قصد دارند وارد ایالات متحده شوند، تا زمانی که نتوانند مقام کنسولی را قانع کنند که این‌طور نیست. بنابراین باید قادر باشید نشان دهید که دلایلی برای بازگشت به کشور مبدأ خود دارید که از دلایل ماندن در ایالات متحده قوی‌تر است. «پیوندها» به کشور مبدأ شما، چیزهایی هستند که شما را به شهر، کشور یا محل اقامت فعلی‌تان پیوند می‌دهد (مانند شغل، خانواده، چشم‌اندازهای مالی که دارید یا به ارث خواهید برد، سرمایه‌گذاری‌ها و غیره).

کار

اگر یک کارگر بالقوه هستید، مقام مصاحبه‌کننده ممکن است از شما درباره نیات خاص شما یا وعده شغل آینده، خانواده یا سایر روابط، برنامه‌های بلندمدت و چشم‌انداز شغلی شما در کشور مبدأ سوال کند. وضعیت هر فرد متفاوت است و هیچ توضیح جادویی یا مدرک واحدی که بتواند تضمین‌کننده صدور ویزا باشد وجود ندارد. البته این مسئله در مورد ویزای EB3 متفاوت خواهد بود.

زبان انگلیسی

انتظار داشته باشید که مصاحبه به زبان مادری متقاضی یا انگلیسی برگزار شود، اما شما باید زبان انگلیسی را یاد بگیرید. یکی از پیشنهادات این است که قبل از مصاحبه، با یک سخن‌گوی بومی زبان انگلیسی تمرین مکالمه داشته باشید. اگر فقط برای کار و اقامت دائم به ایالات متحده می‌آیید، آماده باشید تا توضیح دهید که زبان انگلیسی چگونه برای شما در کشور مبدأ مفید خواهد بود.

والدین یا اعضای خانواده

والدین یا اعضای خانواده خود را به مصاحبه نبرید. مقام کنسولی می‌خواهد با شما مصاحبه کند، نه خانواده شما. اگر آماده نباشید که به جای خانواده خود صحبت کنید، تأثیر منفی بر جای خواهد گذاشت. خانواده شما باید در اتاق انتظار منتظر بمانند.

حجم درخواست‌ها

به دلیل حجم بالای درخواست‌هایی که دریافت می‌شود، تمام مقام‌های کنسولی تحت فشار زمانی زیادی هستند تا مصاحبه‌ای سریع و کارآمد انجام دهند. آن‌ها باید تصمیم‌گیری کنند و بیشتر بر اساس تاثیری که در اولین یا دومین دقیقه از مصاحبه می‌گذارند، اقدام کنند. بنابراین، آنچه که ابتدا می‌گویید و تأثیر اولیه‌ای که ایجاد می‌کنید برای موفقیت شما حیاتی است. پاسخ‌های خود را کوتاه و به نکته نگه دارید.

مقام کنسولی

مقام کنسولی باید در یک نگاه متوجه شود که چه مدارک کتبی را ارائه می‌دهید و آن‌ها چه معنایی دارند. توضیحات کتبی طولانی نمی‌توانند به سرعت خوانده یا ارزیابی شوند. به یاد داشته باشید که شما تنها 10-15 دقیقه زمان مصاحبه خواهید داشت، اگر خوش‌شانس باشید.

تحریم‌های ایالات متحده

متقاضیانی که از کشورهایی می‌آیند که با مشکلات اقتصادی مواجه هستند یا از کشورهایی که تحت تحریم‌های ایالات متحده قرار دارند، با کنترل و حساسیت بیشتری برای دریافت ویزا مواجه خواهند شد. از نظر آماری، از این کشورها بیشتر در مورد فرصت‌های شغلی در کشور متقاضی سوال می‌شود.

هدف اصلی

هدف اصلی شما از آمدن به ایالات متحده باید کار و همچنین ساختن یک زندگی خوب باشد. شما باید قادر باشید که برنامه خود را برای آینده در ایالات متحده به وضوح بیان کنید.

NAFSA

این لیست توسط NAFSA: انجمن معلمان بین‌المللی تهیه شده است. NAFSA می‌خواهد از جرالدو آ. وونش، وکیل، 1997، که عضو گروه کاری مسائل کنسولی بود و افسر سابق کنسولی ایالات متحده در مکزیک، سورینام و هلند، و مارثا ویلز از دانشگاه ایندیانا برای مشارکت‌هایشان در این سند قدردانی کند. NAFSA همچنین از ورودی‌های وزارت امور خارجه ایالات متحده قدردانی می‌کند. NAFSA که در سال 1948 تأسیس شده است، افتخار دارد که بیش از 10,000 عضو در سراسر جهان را خدمت‌رسانی کند. تاریخچه NAFSA را کشف کنید که 75 سال به عنوان صدای جهانی آموزش و تبادل بین‌المللی را جشن می‌گیرد.

دوباره ارتباط برقرار کنید با کنفرانس و نمایشگاه سالانه NAFSA،

یک رویداد متنوع و فراگیر که توسط رهبران معلمان بین‌المللی، یادگیرندگان و تغییرآفرینان از بیش از 100 کشور برگزار می‌شود.

اگر درخواست ویزای من در یکی از کشورهای مقصد در گذشته رد شده باشد، آیا شانس دریافت ویزای سرمایه‌گذاری (ویزا برای سرمایه‌گذار یا برنامه EB-3) را دارم اگر به کشور مقصد مهاجرت کنم؟

♻ پاسخ: بله، اما بستگی به موضوع رد درخواست شما دارد.

اگر رد درخواست شما مربوط به مسائل امنیتی یا مسائلی باشد که تحت تحریم‌ها یا لیست سیاه ایالات متحده قرار دارد، یا نام شما در موارد زیر باشد:

• جرایم یا جنایات جنگی
• جرایم بین‌المللی
• پلیس اینترپل
• آزار کودک
• گروه‌های تروریستی
• قاچاق انسان
• قاچاق مواد مخدر
• قاچاق سلاح
• فروش اعضای بدن انسان
• عضویت در گروه‌های مسلح تحت تحریم‌های ایالات متحده آمریکا
• عضویت در گروه‌های مسلح تحت تحریم‌های سازمان ملل
• عضویت در برخی سازمان‌های دولتی یا مسلح کشورهای مانند یمن، ایران و ...
• عضویت در سازمان‌های اطلاعاتی دولتی یا خصوصی و بخش‌ها
• مشارکت در آزار کودک
• پول‌شویی
• اقدام علیه امنیت ملی ایالات متحده
• مشکوک بودن به افسر پرونده در اداره مهاجرت یا افسر مصاحبه در سفارت ایالات متحده
• افسر پرونده امکان سوءاستفاده از مزایا یا امکانات دولتی یا هزینه‌های اضافی را به شما می‌دهد
• دوگانگی و عدم تعادل در صحبت‌ها و مدارک موجود
• دروغ گفتن در طول مصاحبه
• عدم کنترل ذهنی

برای اطلاعات بیشتر به لینک زیر مراجعه کنید:

• https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-8-part-b-chapter-6
• https://smithtradeland.com/uscis-medical-exam
• https://sanctionssearch.ofac.treas.gov

من دو فرزند دارم، یکی از آنها بالای 21 سال است، آیا می‌توانم او را همزمان با خودم به آمریکا ببرم؟

♻ پاسخ:

• A) نه! یا بله
• B) نه در برنامه حمایت از EB3: زیر 21 سال
• C) در ویزای سرمایه‌گذاری: بله، فقط برای مدت کوتاه

فرزندم بیماری لاعلاجی دارد، آیا می‌توانم او را با خود ببرم؟

♻ پاسخ:

• بله در بعضی موارد و نه در بعضی دیگر.
• اگر کارفرما قبول کند که اسپانسر درخواست‌کننده باشد، او می‌تواند درخواست ویزای همراه دهد و تمامی هزینه‌ها را به عهده بگیرد و وعده دهد که درخواست‌کننده از امکانات دولتی استفاده نخواهد کرد، که این موضوع نیاز به بحث و هزینه‌های زیادی دارد.

محدوده سنی برای پیشنهاد شغلی چیست؟

♻ پاسخ:

بین 21 تا 51 سال. هزینه تغییر وضعیت و خدمات (تغییر دسته‌بندی و وضعیت مهاجرتی)

مقدار هزینه اگر من در آمریکا باشم، چقدر خواهد بود؟

♻ پاسخ:

بین 30,000 تا 45,000 دلار. اگر در طول فرایند مهاجرت من مشکلی جنایی پیش بیاید،

آیا این مسئله در فرایند پرونده من اهمیت خواهد داشت؟

♻ پاسخ:

بله، قطعاً.

من از همسرم جدا شده‌ام، فرزند دارم، آیا می‌توانم همسرم را هنگام مهاجرت با خود ببرم؟

♻ پاسخ:

اصلاً نه، و اگر این موضوع مخفی بماند، نقض قرارداد است.

من دو فرزند دارم، یکی از آنها 17 ساله است و دیگری 21 و 6 ساله است، آیا می‌توانم فرزند بالای 21 سالم را به آمریکا با خود ببرم؟

♻ پاسخ:

نه، برای این کار به قرارداد و وضعیت جدید نیاز است.

آیا خانواده من می‌توانند به طور همزمان اقامت و گذرنامه آمریکایی دریافت کنند؟

♻ پاسخ:

بله، به طور خودکار وقتی که از برنامه EB3 عبور کردید > ویزای مهاجرت به طور خودکار وارد ایالات متحده شوید و با درخواست شما، خانواده شما حق دریافت تمامی مزایا و هویت آمریکایی را خواهند داشت.

♻ پاسخ:

اگر اقدام نکنید، دولت ایالات متحده درخواست جدیدی به نام: Green Card for VAWA Self-Petitioner (کارت سبز برای خود درخواست‌کنندگان تحت قانون خشونت علیه زنان) باز خواهد کرد. طبق این قانون، شما ممکن است واجد شرایط دریافت اقامت دائمی قانونی (گرفتن کارت سبز) شوید اگر قربانی ضرب و شتم یا بی‌رحمی شدید از سوی:

• همسر یا همسر سابق شهروند آمریکایی؛
• والدین شهروند آمریکایی؛
• پسر یا دختر شهروند آمریکایی؛
• همسر یا همسر سابق مقیم دائمی قانونی (LPR)؛ یا
• والد مقیم دائمی قانونی (LPR) باشد.

شما می‌توانید به طور خودکار درخواست کنید تحت VAWA با پر کردن فرم I-360 (https://www.uscis.gov/i-360) بدون اطلاع یا رضایت عضو خانواده آزاردهنده خود. کسی که درخواست خود را تحت VAWA ارائه می‌دهد معمولاً به عنوان "خود درخواست‌کننده VAWA" شناخته می‌شود. اگر درخواست شما تأیید شود و شرایط دیگر واجد شرایط بودن را داشته باشید، ممکن است واجد شرایط درخواست برای دریافت اقامت دائمی قانونی باشید. برای اطلاعات بیشتر به لینک‌های زیر مراجعه کنید:

• Battered Spouse, Children & Parents

Ø همسران، فرزندان و والدین آزار دیده

فرآیند مهاجرت خانوادگی به طور کلی نیازمند آن است که شهروندان ایالات متحده و مقیمان دائمی قانونی درخواست‌هایی برای اعضای خانواده غیرشهروند خود ثبت کنند. برخی از درخواست‌کنندگان ممکن است از فرآیند مهاجرت سوءاستفاده کنند تا اعضای خانواده غیرشهروند خود را با تهدید به عدم ثبت درخواست یا پس گرفتن آن، کنترل، تهدید و ارعاب کنند.

آیا من ملزم به اقدام برای دریافت کارت سبز و گذرنامه برای خانواده‌ام خواهم بود؟

♻ پاسخ:

بله، شرکت هیچ‌گونه مسئولیتی در قبال خانواده شما ندارد. شرکت تنها مسئول درخواست‌کننده (کارگر/کارمند) خود خواهد بود.

♻ هشدار:

شرکت هیچ‌گونه مسئولیتی در خصوص پذیرش و رد ویزاهای همراهان کارگران یا کارمندان نخواهد پذیرفت، زیرا: مثال: اگر کارگر/درخواست‌کننده قصد مهاجرت با خانواده‌اش را داشته باشد و متاهل باشد، تاریخچه همسر درخواست‌کننده ممکن است در اداره مهاجرت مشکوک یا سوالی باشد، یا همسر درخواست‌کننده یکی از بیماری‌های مسری داشته باشد، یا پس از امضای قرارداد با شرکت، درخواست‌کننده با شخص دیگری ازدواج کند و از همسر خود طلاق بگیرد، یا هرکدام از موارد ذکر شده در: فصل 6 - بیماری‌های مسری با اهمیت بهداشت عمومی در سیاست‌های USCIS https://www.uscis.gov/policy-manual/volume-8-part-b-chapter-6 رخ دهد، یا مواردی که درخواست‌کننده فراموش کرده یا عمداً از افشای آن در ابتدای قرارداد خودداری کرده باشد. در هر صورت، این موارد موجب عدم ادامه فرآیند می‌شود و در برخی موارد شدید ممکن است موجب فسخ قرارداد شرکت شود.

آیا من ملزم به پرداخت این مبلغ در ابتدای قرارداد هستم؟

♻ پاسخ:

نه! در هر صورت، هر قراردادی با هر شرایط و مبلغی طبق فرآیندهای ذکر شده در قرارداد پرداخت خواهد شد.

مدت زمان از شروع قرارداد تا خاتمه قرارداد برای برنامه ویزای حمایت از EB3 چقدر است؟

♻ پاسخ:

• فرآیند عادی بین: 10-14 ماه
• فرآیند VIP بین: 8-12 ماه
• فرآیند سریع VIP بین: 6-8 ماه

Ø توجه:

فرآیند سریع VIP نیاز به گذرنامه کشورهای سبز دارد.

Ø گذرنامه کشورهای سبز چیست؟ کشورهای که روابط دیپلماتیک و اقتصادی با آمریکا دارند.

چه مدت طول می‌کشد تا پس از ورود به آمریکا، کارت سبز دریافت کنم؟

♻ پاسخ:

45 روز تا 4 ماه.

خدمات استخدامی STL Global برای درخواست‌کنندگان خارجی جهت یافتن شغل در کشوری غیر از محل اقامت خود چیست؟

♻ پاسخ:

یافتن شغل مناسب، هزینه این خدمات بین 5,000 تا 20,000 دلار خواهد بود. این خدمات بستگی به پیشنهادات شغلی شرکت‌های آمریکایی یا نوع تخصص یا تجربه دارد.

مدارک مورد نیاز برای هر عضو خانواده برای ویزای برنامه EB-3 چیست؟

♻ پاسخ:

• گذرنامه‌ها
• کارت شناسایی محل اقامت
• مدارک تحصیلی درخواست‌کننده
• مدرک محل اقامت
• مدرک تجربه یا تخصص
• گواهی ازدواج
• قرارداد کارفرما یا شرکت آمریکایی
• تکمیل دوره‌های آموزشی توسط درخواست‌کننده در شرکت STL
• ترجمه تمامی مدارک
• صدور وکالت‌نامه برای کار با شرکت
• گواهی سلامت روان
• گواهی سلامت بیماری‌های مسری

آیا محدودیتی در تعداد پذیرش کارگران خارجی وجود دارد؟

♻ پاسخ:

بله.

فرآیند و مراحل امضای قرارداد با شرکت STL چیست؟

♻ پاسخ:

تکمیل و تأیید فرم ارزیابی، مصاحبه با کارفرمای آمریکایی و تأیید، قرارداد با شرکت، ترجمه تصدیق شده و اپاستیل مدارک شناسایی درخواست‌کننده و خانواده، وکالت‌نامه به شرکت برای انجام امور مربوطه و قرارداد با کارمند آمریکایی.

در زمان امضای قرارداد توسط مشتری، تمامی مدارک زیر مورد نیاز است؟

مدارک

• A. گواهی تحصیلی مشتری. فایل PDF.
• B. گواهی تولد مشتری و همچنین برای تمامی اعضای خانواده. فایل PDF.
• C. گذرنامه مشتری (هرکدام از کشورهایی که تابعیت دارند)، (برای تمامی اعضای خانواده). فایل PDF.
• D. قرارداد یا هر مدرک قانونی که نشان‌دهنده محل اصلی اقامت شما باشد.
• E. عکس‌های گذرنامه‌ای با پس‌زمینه سفید، اندازه‌های استاندارد، (برای تمامی اعضای خانواده) در فایل PDF.
• F. گواهی ازدواج. تمامی صفحات، در فایل PDF.

شراکت با یک کسب و کار آمریکایی مشابه سرمایه‌گذاری و مشارکت در شرکت STL GLOBAL است.

خدمات VIP:

• A. نیازی به پرداخت و اثبات مالیات‌ها نیست زیرا شرکت مالیات‌ها را پرداخت می‌کند.
• A. نیازی به استخدام کارکنان نیست زیرا شرکت کارکنان دارد.
• B. A. نیازی به اثبات سرمایه نیست زیرا شرکت سرمایه کافی دارد و به درخواست‌کننده کمک می‌کند تا محدودیت سرمایه خود را افزایش دهد.
• C. A. ضامن سرمایه درخواست‌کننده، شرکت خواهد بود.
• D. A. مراحل بعدی برای دریافت کارت سبز توسط شرکت انجام خواهد شد.
• E. A. وکلای شرکت در زمینه مسائل اقامت در خدمت درخواست‌کننده خواهند بود.
• F. A. نیازی به تحمل سال‌ها برای دریافت اقامت نخواهند داشت.
• G. A. استفاده از هتل‌های قراردادی شرکت برای اقامت هنگام خروج به کشور دوم.
• H. A. بهره‌برداری از هتل‌های طرف قرارداد شرکت برای اقامت در حین خروج به کشور مقصد تا استقرار در خانه مسکونی.
• I. A. آماده‌سازی اقامت (آپارتمان یک خوابه برای شش ماه که البته بستگی به تعداد فرزندان یا وضعیت تأهل درخواست‌کننده خواهد داشت).
• J. A. این به کارت سبز و در نهایت تابعیت منتهی خواهد شد.
• K. A. رسیدهای ودیعه دولتی به همراه هزینه وکلا در ترکیه و آمریکا.
• L. A. هزینه‌ها از ابتدای قرارداد تا پایان به عهده شرکت خواهد بود.
• M. A. هزینه بلیط هواپیما.
• N. A. هزینه‌های هتل.
• O. A. هزینه‌های غذا.
• P. A. هزینه‌های درمان و بیمه برای حوادث غیرمنتظره.
• Q. A. هزینه‌های دفاتر نوتاری.
• R. A. هزینه‌های آزمایش‌های پزشکی سفارت.
• S. A. هزینه هتل در کشور ترانزیت.
• T. A. هزینه خودرو با راننده 24 ساعته و در دسترس در کشور ترانزیت و در آمریکا برای تحویل منزل.